Musoli. (2016). PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan Universitas Muhammadiyah Yogyakarta). MNJ 16 UMY 115.
Chicago Style CitationMusoli. PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan Universitas Muhammadiyah Yogyakarta). MNJ 16 UMY 115, 2016.
MLA CitationMusoli. PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan Universitas Muhammadiyah Yogyakarta). MNJ 16 UMY 115, 2016.
Warning: These citations may not always be 100% accurate.