PRAMUDYA, R. S. (2019). PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENINIG (Studi pada Karyawan PT. Kayu Lapis Indonesia). MAGISTER MANAJEMEN.
Chicago Style CitationPRAMUDYA, RESTU SIWI. PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENINIG (Studi Pada Karyawan PT. Kayu Lapis Indonesia). MAGISTER MANAJEMEN, 2019.
MLA CitationPRAMUDYA, RESTU SIWI. PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENINIG (Studi Pada Karyawan PT. Kayu Lapis Indonesia). MAGISTER MANAJEMEN, 2019.