HERIYADI. (2019). PENGARUH LEADER-MEMBER EXCHANGE DAN WORK-LIFE BALANCE TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Tenaga Keperawatan RSUD Muntilan K. MAGISTER MANAJEMEN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOG.
Chicago Style CitationHERIYADI. PENGARUH LEADER-MEMBER EXCHANGE DAN WORK-LIFE BALANCE TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Tenaga Keperawatan RSUD Muntilan K. MAGISTER MANAJEMEN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOG, 2019.
MLA CitationHERIYADI. PENGARUH LEADER-MEMBER EXCHANGE DAN WORK-LIFE BALANCE TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Tenaga Keperawatan RSUD Muntilan K. MAGISTER MANAJEMEN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOG, 2019.