| Summary: |
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengamh kepemimpinan dan
kompensasi terhadap kinerja karyawan Akademi Manajemen Administrasi
Yogyakarta (AMA Yogyakarta) dengan motivasi kerja sebagai variabel
intervening. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah karyawan pada
organisasi tersebut sebanyak 48 orang. Metode pengambilan menggunakan
purposive sampling. Alat analisis data yang digunakan dalam pengujian hipotesis
adalah uji validitas dan reliabilitas, analisis regresi linear berganda, uji t dan uji
intervening. Hasil dari penelitian dapat disimpulkan bahwa berdasarkan uji t dan
hasil analisis regresi linier berganda dapat diketahui bahwa kepemimpinan dan
kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja dan kinerja
karyawan. Motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan. Berdasarkan hasil tiga analisis regresi linier dapat dilakukan uji
mediasi (intervenrng,) sehingga diketahui bahwa varibel motivasi kerja tidak
mampu menjadi variabel intervening karena nilai perhitungan secara tidak
langsung kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui
motivasi kerja lebih kecil dibanding pengaruh secara langsung kepemimpinan dan
kompensasi terhadap krnerja karyawan.
Kata Kunci : Kepemimpinan, Kompensasi, Motivasi Kerja, dan Kinerja
Karyawan
XVI
|