| Summary: |
PENGARUH SISTEM JENJANG KARIR DAN MOTTVASI TERHADAP
KINERJA PEGAWAI LPP TVRI STASIUN D.I. YOGYAKARTA
Tujuan diadakannya penelitian ini adatah; (1) untuk mengetahui sistem
jenjang karir, motivasi kerja, dan kinerja pegawai. pada LPP TVRI Stasiun D-1
yogyakarta, (2) untuk mengetahui pengaruh sistem jenjang karir dan motivasi kerja
secara simultan terhadap kinerja pegawai LPP TVRI Stasiun D'I' Yogyakart4 dan (3)
untuk mengetahui pengaruh sistem jenjang karir dan motivasi kerja secara parsial
terhadap kiierja pegawai LPP TYRI SAsiun D.I. Yogyakarta
Penelitian ini adalah penelitian ex post facto menggunakan cara analitik' yaitu
dengan asosiatif regresional. Populasi yang diteliti pada penelitian ini adalah seluruh
pegawai Lpp TVRI Stasiun Di Yogyakarta dengan jumlah sebanyak 267 orang'
pengambilan sampel dilakukan dengan metode quota sampling. melalui metode
tersebut dipilih sebanyak 158 pegawai yang bekerja pada LPP TVRI Stasiun D'I
Yogyakarta menjadi sampel penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui
kuesioner. Teknik analisis data meliputi analisis deksriptif dan analisis regresi dengan
uji F, uji t, dan uji determinasi.
penelitian menujukkan bahwa jenjang kalir dan motivasi kerja
berpengaruh terhadap kinerja pegawai LPP TVRI Stasiun D.I' Yogyakarta' Hal ini
dapat diketahui dari koefisien regresi jenjang karir dan motivasi kerja yang bemilai
politir yaitu 0,329 dan0,127. hasil uji t membuktikan bahwa kedua variabel bebas
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada LPI TVRI-Stasiun
D.I. Yogyakarta dengan nilai t hitung untuk variabel jenjang karir sebesar 12,307 > 1,975.
dan untuk variabel motivasi kerja sebesar 3,310 > 1,975- Hasil uji F
rnenunjukkan bahwa ada pengaruh yang positif dan signifikan secara simultan dari
jenjang karir dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai paq LPP TVRI stasiun D. I. Yogyakarta dengan F hitung > F tabel yaitu 733,793 > 3,054 dan nilai signifikansi
sebesar 0,000.
Kata Kunci: jenjang karir, motivasi kerja,
|