Elsandi, L. (2015). PENGARUH JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Karyawan Kontrak di Perguruan Tinggi Muhammadiyah se-Yogyak. MNJ 15 UMY 140.
Chicago Style CitationElsandi, Lucy. PENGARUH JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan Kontrak Di Perguruan Tinggi Muhammadiyah Se-Yogyak. MNJ 15 UMY 140, 2015.
MLA CitationElsandi, Lucy. PENGARUH JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan Kontrak Di Perguruan Tinggi Muhammadiyah Se-Yogyak. MNJ 15 UMY 140, 2015.
Warning: These citations may not always be 100% accurate.