Cover Image

DITERMINAN KEPERCAYAAN INTERPERSONAL DAN PENGARUHNYA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI

Tujuan penelitian ini adalah untuk meneliti determinan kepercayaan interpersonal dan pengaruhnya pada terhadap komitmen organisasi. Sampel yang diuji sebanyak 71 responden karyawan PT. Japfa Comfeed Indonesia, Tbk unit Sidoarjo. Pengujian dilakukan dengan path analisys dengan menggunakan uji regresi...

Full description

Main Author: IWAN TRI TJAHJONO
Format: Thesis S2
Language: Bahasa Indonesia
Published: MM UMY 2012
Subjects:
DITERMINAN KEPERCAYAAN INTERPERSONAL KOMITMEN ORGANISASI
Online Access: http://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=55470
PINJAM
id oai:lib.umy.ac.id:55470
recordtype oai_dc
spelling oai:lib.umy.ac.id:554702021-06-16T13:06:47ZDITERMINAN KEPERCAYAAN INTERPERSONAL DAN PENGARUHNYA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIIWAN TRI TJAHJONODITERMINAN KEPERCAYAAN INTERPERSONAL KOMITMEN ORGANISASITujuan penelitian ini adalah untuk meneliti determinan kepercayaan interpersonal dan pengaruhnya pada terhadap komitmen organisasi. Sampel yang diuji sebanyak 71 responden karyawan PT. Japfa Comfeed Indonesia, Tbk unit Sidoarjo. Pengujian dilakukan dengan path analisys dengan menggunakan uji regresi berganda. Pengujian dilakukan untuk 2 persamaan regresi berganda. Persamaan pertama untuk menguji pengaruh partisipasi dan umpan balik terhadap kepercayaan interpersonal. Persamaan regresi kedua untuk menguji pengaruh partisipasi, umpan balik dan kepercayaan interpersonal terhadap komitmen organisasi.MM UMY2012Thesis S2TES MM 443Bahasa Indonesiahttp://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=55470
institution Universitas Muhammadiyah Yogyakarta
collection Perpustakaan Yogyakarta
language Bahasa Indonesia
topic DITERMINAN KEPERCAYAAN INTERPERSONAL KOMITMEN ORGANISASI
spellingShingle DITERMINAN KEPERCAYAAN INTERPERSONAL KOMITMEN ORGANISASI
IWAN TRI TJAHJONO
DITERMINAN KEPERCAYAAN INTERPERSONAL DAN PENGARUHNYA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI
description Tujuan penelitian ini adalah untuk meneliti determinan kepercayaan interpersonal dan pengaruhnya pada terhadap komitmen organisasi. Sampel yang diuji sebanyak 71 responden karyawan PT. Japfa Comfeed Indonesia, Tbk unit Sidoarjo. Pengujian dilakukan dengan path analisys dengan menggunakan uji regresi berganda. Pengujian dilakukan untuk 2 persamaan regresi berganda. Persamaan pertama untuk menguji pengaruh partisipasi dan umpan balik terhadap kepercayaan interpersonal. Persamaan regresi kedua untuk menguji pengaruh partisipasi, umpan balik dan kepercayaan interpersonal terhadap komitmen organisasi.
format Thesis S2
author IWAN TRI TJAHJONO
author_sort IWAN TRI TJAHJONO
title DITERMINAN KEPERCAYAAN INTERPERSONAL DAN PENGARUHNYA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI
title_short DITERMINAN KEPERCAYAAN INTERPERSONAL DAN PENGARUHNYA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI
title_full DITERMINAN KEPERCAYAAN INTERPERSONAL DAN PENGARUHNYA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI
title_fullStr DITERMINAN KEPERCAYAAN INTERPERSONAL DAN PENGARUHNYA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI
title_full_unstemmed DITERMINAN KEPERCAYAAN INTERPERSONAL DAN PENGARUHNYA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI
title_sort diterminan kepercayaan interpersonal dan pengaruhnya terhadap komitmen organisasi
publisher MM UMY
publishDate 2012
url http://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=55470
isbn TES MM 443
_version_ 1702749373761323008
score 14.79448

Similar Items