Shoimah, E. N. (2016). EFEK MEDIASI TINGKAT KEPERCAYAAN PADA MANAJEMEN DAN REKAN KERJA DALAM POLA HUBUNGAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEINGINAN UNTUK PINDAH (Studi Pada AJB Bumiputera Kebumen). MNJ 16 UMY 307.
Chicago Style CitationShoimah, Elis Noer. EFEK MEDIASI TINGKAT KEPERCAYAAN PADA MANAJEMEN DAN REKAN KERJA DALAM POLA HUBUNGAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEINGINAN UNTUK PINDAH (Studi Pada AJB Bumiputera Kebumen). MNJ 16 UMY 307, 2016.
MLA CitationShoimah, Elis Noer. EFEK MEDIASI TINGKAT KEPERCAYAAN PADA MANAJEMEN DAN REKAN KERJA DALAM POLA HUBUNGAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEINGINAN UNTUK PINDAH (Studi Pada AJB Bumiputera Kebumen). MNJ 16 UMY 307, 2016.
Warning: These citations may not always be 100% accurate.