Staff View: JURNAL APLIKASI MANAJEMEN : Pengaruh Karakteristik Pemimpin dan Penghargaan terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi pada PT Visi Karya Agritama)

JURNAL APLIKASI MANAJEMEN : Pengaruh Karakteristik Pemimpin dan Penghargaan terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi pada PT Visi Karya Agritama)

Penelitian ini mengkaji tentang Pengaruh Karakteristik Pemimpin dan Penghargaan terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi pada PT Visi Karya Agritama). Tujuan Penelitian Menganalisis pengaruh Karakteristik Pemimpin dan Penghargaan baik secara langsung maupun tidak langsung melalui motiv...

Full description

Main Author:	Farid Rokhman Djoemadi, Noermijati
Format:	Jurnal
Language:	Bahasa Indonesia
Published:	Universitas Brawijaya 2014
Subjects:	karakteristik pemimpin, penghargaan, motivasi kerja, kinerja karyawan
Online Access:	http://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=82589

PINJAM

id	oai:lib.umy.ac.id:82589
recordtype	oai_dc
spelling	oai:lib.umy.ac.id:825892021-06-16T13:11:01ZJURNAL APLIKASI MANAJEMEN : Pengaruh Karakteristik Pemimpin dan Penghargaan terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi pada PT Visi Karya Agritama)Farid Rokhman Djoemadi, Noermijati karakteristik pemimpin, penghargaan, motivasi kerja, kinerja karyawan Penelitian ini mengkaji tentang Pengaruh Karakteristik Pemimpin dan Penghargaan terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi pada PT Visi Karya Agritama). Tujuan Penelitian Menganalisis pengaruh Karakteristik Pemimpin dan Penghargaan baik secara langsung maupun tidak langsung melalui motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Metode Penelitian yang digunakan melalui pendekatan kuantitatif dan metode survey, serta jenis penelitian korelasional. Penelitian ini menggunakan alat PLS (Partial Least Square). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Visi Karya Agritama yang berjumlah 64 orang. Selanjutnya seluruh populasi dijadikan responden sehingga penelitian ini menggunakan metode sensus dalam penentuan sampelnya. Hasil penelitian membuktikan bahwa Karakteristik Pemimpin berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja Karyawan, tapi tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Penghargaan tidak berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja karyawan dan Kinerja Karyawan. Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Orisinalitas dari penelitian ini adalah Karakteristik Pemimpin dan Penghargaan tidak selalu berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi kerja dan Kinerja Karyawan.Universitas Brawijaya2014JurnalISBN:ISSN : 1693-5241JAM Tahun Vol No 2014 12 2 Bahasa Indonesiahttp://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=82589
institution	Universitas Muhammadiyah Yogyakarta
collection	Perpustakaan Yogyakarta
language	Bahasa Indonesia
topic	karakteristik pemimpin, penghargaan, motivasi kerja, kinerja karyawan
spellingShingle	karakteristik pemimpin, penghargaan, motivasi kerja, kinerja karyawan Farid Rokhman Djoemadi, Noermijati JURNAL APLIKASI MANAJEMEN : Pengaruh Karakteristik Pemimpin dan Penghargaan terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi pada PT Visi Karya Agritama)
description	Penelitian ini mengkaji tentang Pengaruh Karakteristik Pemimpin dan Penghargaan terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi pada PT Visi Karya Agritama). Tujuan Penelitian Menganalisis pengaruh Karakteristik Pemimpin dan Penghargaan baik secara langsung maupun tidak langsung melalui motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Metode Penelitian yang digunakan melalui pendekatan kuantitatif dan metode survey, serta jenis penelitian korelasional. Penelitian ini menggunakan alat PLS (Partial Least Square). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Visi Karya Agritama yang berjumlah 64 orang. Selanjutnya seluruh populasi dijadikan responden sehingga penelitian ini menggunakan metode sensus dalam penentuan sampelnya. Hasil penelitian membuktikan bahwa Karakteristik Pemimpin berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja Karyawan, tapi tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Penghargaan tidak berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja karyawan dan Kinerja Karyawan. Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Orisinalitas dari penelitian ini adalah Karakteristik Pemimpin dan Penghargaan tidak selalu berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi kerja dan Kinerja Karyawan.
format	Jurnal
author	Farid Rokhman Djoemadi, Noermijati
author_sort	Farid Rokhman Djoemadi, Noermijati
title	JURNAL APLIKASI MANAJEMEN : Pengaruh Karakteristik Pemimpin dan Penghargaan terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi pada PT Visi Karya Agritama)
title_short	JURNAL APLIKASI MANAJEMEN : Pengaruh Karakteristik Pemimpin dan Penghargaan terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi pada PT Visi Karya Agritama)
title_full	JURNAL APLIKASI MANAJEMEN : Pengaruh Karakteristik Pemimpin dan Penghargaan terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi pada PT Visi Karya Agritama)
title_fullStr	JURNAL APLIKASI MANAJEMEN : Pengaruh Karakteristik Pemimpin dan Penghargaan terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi pada PT Visi Karya Agritama)
title_full_unstemmed	JURNAL APLIKASI MANAJEMEN : Pengaruh Karakteristik Pemimpin dan Penghargaan terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi pada PT Visi Karya Agritama)
title_sort	jurnal aplikasi manajemen : pengaruh karakteristik pemimpin dan penghargaan terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan (studi pada pt visi karya agritama)
publisher	Universitas Brawijaya
publishDate	2014
url	http://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=82589
isbn	ISBN:ISSN : 1693-5241
callnumber-raw	JAM Tahun Vol No 2014 12 2
callnumber-search	JAM Tahun Vol No 2014 12 2
_version_	1702754722761408512
score	14.79448

JURNAL APLIKASI MANAJEMEN : Pengaruh Karakteristik Pemimpin dan Penghargaan terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi pada PT Visi Karya Agritama)

Similar Items