| Summary: |
Tujuan penelitian untuk menguji dan menganalisis; pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja
terhadap kepuasan kerja; pengaruh budaya organisasi, motivasi kerja dan kepuasaan kerja terhadap kinerja
pengelola; kepuasan kerja sebagai mediator antara budaya organiasi dan motivasi kerja terhadap kinerja
pengelola program pemberdayaan masyarakat di Kota Jayapura provinsi papua. Responden penelitian ini
ketua, sekretaris, bendahara dan tenaga pendamping program pemberdayaan masyarakat di Kota Jayapura
sebanyak 156 orang. Instrumen yang digunakan untuk mengumpulkan data adalah kuesioner sedangkan
skala pengukuran yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala Likert. Alat analisis yang digunakan
adalah analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukan bahwa budaya organisasi berpengaruh
secara signifikan terrhadap kepuasan kerja dan kinerja pengelola. Sedangkan motivasi kerja berpengaruh tidak
signifikan terhadap kepuasan kerja akan tetapi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pengelola. Kepuasan
kerja merupakan media parsial pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pengelola, hal ini menunjukan bahwa budaya organisasi dapat menghasilkan kinerja pengelola tanpa melalui kepuasan kerja. Kepuasan kerja
bukan sebagai mediasi pengaruh antara motivasi kerja terhadap kinerja pengelola.
|