| Summary: |
INTI SARI
Fenelitian bertujuan menguji pengaruh persepsi perilaku kepemimpinan
transformasional terhadap kinerja dosen, pengaruh persepsi kebijakan
pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja dosen, pengaruh persepsi
perilaku kepemimpinan tranformasional dan persepsi kebijakan peng"tnbatrgan
sDM terhadap kinerja dosen, serta membuat saran pengembangan SDM dalam
mencapai visi dan misi Universitas PGRI Yogyakartaitptf
Populasi penelitian adalah seluruh dosen UPY sejumlah I 14 orang, dengan
$.9nguuakan sappling jEnuh, D4ta dipergleh melalui hasil kqqsiqnet yang telah
diujicobakan dan memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Data dianalisis
dengan analisis deskriptifdan analisis regresi linier berganda.
Hasil penelitian menyimpulkan bahwa persepsi perilaku kepemimpinan
transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dos"n.
Persepsi pengembangan sumber dayamanusia berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja dosen. Persepsi perilaku kepemimpinan transformasional dan
persepsi pengembangan sumber daya manusia secara simultan berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja dosen. Beberapa upaya yang sebaiknya
dilalcukan untuk pengembangan SDM dalam mencapai visi dan misi Upy, yaitu : l) menerapkan sistem reward dan punishment seqara tegas, 2) pengembangan
sDM bertumpu pada peningkatan Emotional dan spiritual euotient, 3)
mgmberikan kesempatan lebih luas kepada dosen dalam pelaksanaan program d.i
unit kerjanya 4) Pengembangan SDM dengan perencaniuul yang melibatkan
4.9wq, l) Msldqli$ kqria lqq]4 dqneqn pergqryq t!4sgi lein 4alary
pengembangan Tri Dharma Perguruan Tinggi.
Kala Kepemimpinan Transformasional, Pengembangan Sumber Daya
Manusi4 Kinerja Dosen.
xlv
|