| Summary: |
INTISARI
Pada tesis ini penulis meneliti tentang kesesuaian profil kompetensi KSK
yang ada saat ini dengan profil kompetensi KSK yang ideal. Dimana unhrk
mendapatkan profil kompetensi KSK yang ideal selain didukung dengan referensi
dari BKN penulis juga melakukan konsultasi dan wawancara dengan Kepala BPS
Provinsi D.I. Yogyakarta.
Penelitian ditujukan kepada selumh KSK se- Provinsi D.L Yogyakarta
yang tersebar diseluruh kecamatan di kabupaten/kota provinsi DIY yang
berjumlah 78 kecamatan. Dari 78 kuesioner yang disebar hanya terisi 75 kuesioner
karena beberapa kecamatan n-rasih belum terisi petugas KSK. Kuesioner tersebut
diisi oleh atasan langsung KSK yaitu Kepala BPS Kabupaten /Kota masingmasing
KSK. Dari kuesioner yang terkumpul tersebut kemudian dilakukan
pengolahan dan didapatkan gap yang selanjutnya dilakukan analisis gap.
Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa secara keseluruhanrata-ratagap
kompetensi masing masing KSK masih dibawah standar ideal yang diharapkan.
Demikian jugu rata-rata gap masing-masing indikator kompetensi j.rga
menunjukkan kondisi di bawah standar ideal yang diharapkan.Walaupun secara
rata- rata keselumhan baik gap kompetensi masing-masing KSK maupun gap
indikator kompetensi masih dibawah standar yang diharapkan namun bila dilihat
dari kompetensi masing-masing KSK terhadap masing-masing indikator
kompetensi sebagian besar KSK menunjukkan kompetensi sesuai standar yang
diharapkan.Meskipun demikian karena secara rata-rata keseluruhan masih
dibawah standar yang diharapkan maka pengembangan untuk peningkatan
kualitas SDM harus terus dilakukan. Diantaranya adalah dengan pelatihan secara
rutin tentang statistik dan perekrutan SDM petugas KSK dengan jumsan statistik
unfuk masa yang akan datang.
Kata Kunci : kompetensi, gap,kualitas SDM, pelatihan,perekrutan
vii
|