| Summary: |
INTTSARI
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara keadiian kompensasi dan
motivasi kerja dengan komitmen afektif pada pegawai BPS Provinsi D.I.Yogyakarta.
Komitmen afektif berdampak positif terhadap kinerja pegawai. Oleh karena itu apabila
komitmen afektif semakin meningkat maka kinerja pegawai juga akan meningkat.
Penelitian ini menggunakan metodologi kuantitatif dengan menggunakan kuesioner
scbagai alat pengumpul data. Variabel yang digunakan adalah keadilan kompensasi (Xl),
motivasi kerja (Mc.Cleland; 1961) yang dibedakan menjadi Need for Achievement (X2),
Needfor Power (X3), Needfor ffiliation (X4) dan komitmen afektif (Allen & Meyer; 1990)
sebagai variabel Y. Data dianalisis dengan menggunakan analisis regresi berganda.
Teknik pengumpulan data pada penelitian ini dilakukan secara sensus sebanyak pegawai 81
orang.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel keadilan kompensasi berpengaruh positif
dan signifikan terhadap komitmen afektif pegawai BPS Provinsi D.I.Yogyakarta, ditunjukkan
oleh nilai B sebesar 0,376 dengan sign sebesar 0,002 (sign < 0,05). Hasil penelitian
menunjukkan bahwa variabel Need for Achievemenl berpengaruh positif dan signifikan
terhadap komitmen afketif, ditunjukkan oleh nilai B sebesar 0,294 dengan sign sebesar 0,007
(sign < 0,05). Variabel Need for Power berpengaruh positif dan signifikan terhadap
komitmen afektif yang ditunjukkan oleh nilai B sebesar 0,195 dengan sign sebesar 0,010 (sign
< 0,05). Sedangkan variabel Need for Affiliation tidak berpengaruh terhadap komitmen
afektif yang ditunjukkan dengan nilai B sebesar 0,132 dan sign sebesar 0,302 (sign > 0,05).
Kata kunci : Keadilan Kompensasi, Need for Achievement, Need for Power, Need for
Affi I i at i o n, Komitmen Afektif.
lx
|