Pengaruh keadilan distributif kompensasi dan motivasi terhadap kinerja Pegawai Medis di Rumah Sakit X di Kab. Magelang
INTISARI Penulis dalam penelitian ini rneneliti tentang Pengaruh Keadilan Distributif I(ompensasi cian N4otivasi Terhadap l(nerja Fegawai RS X Di I(abupaten Magelang. Sebuah perusahaan yang berhasil tentu saja tidak terlepas dari adanya kinerja yang baik. Didalam kinerjayang baik pasti terdapat...
| Main Author: | Ratri Ayu Kusumaningrum |
|---|---|
| Format: | Thesis S2 |
| Language: | Bahasa Indonesia |
| Published: |
MM 13 UMY 025
2013
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=31954 |
| Summary: |
INTISARI
Penulis dalam penelitian ini rneneliti tentang Pengaruh Keadilan Distributif
I(ompensasi cian N4otivasi Terhadap l(nerja Fegawai RS X Di I(abupaten Magelang.
Sebuah perusahaan yang berhasil tentu saja tidak terlepas dari adanya kinerja yang
baik. Didalam kinerjayang baik pasti terdapat faktor faktor yang berpengaruh. Salah
satu faktornya aclalah aclanya keadilan distributif kompensasi. Pemberian kompensasi
yang adil dan baik akan berpengaruh pada kinerja. Tidak terlepas clari pada pemberian
kompensasi yang adil clan baik, tentu saja karyarvan membutuhkan motivasi. I(arena
motivasi merupakan suatu pendorong dalam melakukan suatu pekerjaan. Pemberian
motivasi yang baik juga akan berpenganrh pada kinerja karyawan dalam perusahaan.
Populasi yang dijadikan data dalam penelitian ini adalah 82 responden. Jenis clata
dalam penelitian ini data primer yaitu data.yang diperoleh iangsung dari responclen
dengan mernberikan kuesioner yang telah teruji validitas dan reliabilitasnya. Variabel
independen dalam penelitian ini adalah keadilan distributif kompensasi dan motivasi.
Sedangkan variabel dependen dalanr penelitian ini adaiah kinerja.
I{asil pengujian kualitas instrunrent dari penelitian menyatakan bahrva seluruh
liueosioner yang digunakan dari semua variabel dinyatakan valid <ian reliabel. I{asil
analisis ciata clari penelitian ini adalah bahwa keaciilan distributif kompensasi tidak
berpenganrh dan ticiak signifikan terhadap kinerja pegarvai rnedis Di RS X Di
I(abupaten lr4agelang. Dan hasil penelitian clari aspek aspek rnotivasi diketahtri bahrva
kebutuhan akan berprestasi dan aspek kebuflrhan akan kelanasaan berpenganrh dan
signifikan seclangkan irasil penelitian kebuhrhan akan afiliasi menyebutkan baluva
tidak berpengaruli clan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai medis Di RS X Di
Kabupaten 4agelang. I-Iasil clari penelitian ini motivasi secara keseluruhan yang
terdili dari ketiga aspek tersebut irahwa motivasi berpengaruh dan signifikan terhaclap
liinerja pegarvai rnedis Di RS X Di I(abupaten Magelang.
VI |
|---|---|
| Physical Description: |
69 hlm |
| ISBN: |
Tes MM 25 |