| Summary: |
INTISARI
Untuk tnengoptitnalkan prograrn penger.llbangan perl<ebunan rakyat, salah
satunya adalah membangun kerritraan bersama perkebunan besar clengan pola
pembangunan perkebunan secarzl sinergis yang diwuludkan clengan membentuk
Koperasi Perkebunan KKPA. Kemampuan Sumber Daya Manusia mempakan
falctor penting untuk rnewujudkan tujuan tersebut. Pelatihan dan kornpensasi
merupakan bagian variable penting dalarn upaya peningkatan kualitas Sumber
Daya Manusia. Penelitian ini bertujuan untuk rneneiiti mengenai pengaruh
pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Koperasi perkebunan
KKPA.
Penarikan sampel penelitian menggunakan teknik purposive sampring
dengan kriteria yang sudah ditentukan, jurnlah sampel yang ditelit i ad,a 66 orang.
Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini dalah dengan bantuan program
statistic sPSS .for window versi 15.0. Hasil penelitianya mendapatkan bahwa
secara parsial variable pelatihan betpengaruh secara positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan dengan tingkat signifikansi sebesar 0,001 < alpha 0,05. variabel
kornpensasi berpengamh positif dan signifikan terhaclap kinerja karyawan dengan
tingkat signifikansi 0,034 < alpha 0,05. Secara simultan variable pelatihan dan
kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja clengan
signifikansi sebesar 0,000 < alpha 0,05.
Kata Kunci : Koperasi Kemitraan perkebunan KKPA, pelatihan, Kornpensasi dan
Kinerja Karyawan
xiii
|