Cover Image

Pengaruh motivasi ekstrinsik, motivasi intrinsik dan budaya kerja terhadap kinerja penyuluh pertanian lapangan di Kab. Wonogiri

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Motivasi Ekstrinsik, Motivasi Intrinsik dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Penyuluh Pertanian Lapangan di kabupaten Wonogiri. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Penyuluh Pertanian Lapangan sebanyak 102 orang yang berstatus PNS...

Full description

Main Author: Safrida Giri Rofita
Format: Thesis S2
Language: Bahasa Indonesia
Published: MM 13 UMY 050 2013
Subjects:
Tesis mm 2013 Motivasi Ekstrinsik Motivasi Intrinsik Budaya Kerja Kinerja
Online Access: http://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=32012
PINJAM
id oai:lib.umy.ac.id:32012
recordtype oai_dc
spelling oai:lib.umy.ac.id:320122021-06-16T13:03:39ZPengaruh motivasi ekstrinsik, motivasi intrinsik dan budaya kerja terhadap kinerja penyuluh pertanian lapangan di Kab. WonogiriSafrida Giri RofitaTesis mm 2013 Motivasi Ekstrinsik Motivasi Intrinsik Budaya Kerja KinerjaABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Motivasi Ekstrinsik, Motivasi Intrinsik dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Penyuluh Pertanian Lapangan di kabupaten Wonogiri. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Penyuluh Pertanian Lapangan sebanyak 102 orang yang berstatus PNS di Kabupaten Wonogiri. Metode pengambilan menggunakan populasi. Alat analisis data yang digunakan dalam pengujian hipotesis adalah uji validitas dan uji reliabilitas, regresi linier berganda, uji t, uji F dan uji determinasi. Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi ekstrinsik, motivasi intrinsik dan budaya kerja terhadap kinerja Penyuluh Pertanian Lapangatt di kabupaten Wonogiri. Hal ini berarti semakin tinggi motivasi ekstrinsik, motivasi intrinsik dan budaya kerja yang baik maka akan semakin tinggi pula kinerja Penyuluh Pertanian Lapangan di Kabupaten Wonogiri. Hasil dari regresi berganda menunjukkan bahwa, pengaruh motivasi ekstrinsik terhadap kinerja Penyuluh Pertanian Lapangan lebih kecil dibandingkan dengan pengaruh motivasi intrinsik terhadap kinerja Penyuluh Pertanian Lapangan dan pengaruh budaya kerja terhadap kinerja Penyuluh pertanian Lapangan di kabupaten wonogiri. Jadi, penciptaan budaya kerja yang baik bagi Penyuluh Pertanian Lapangan sangat diperlukan dalam upaya meningkatkan kinerja Penyuluh Pertanian Lapangan. Kata Kunci : motivasi, budaya kerja, kinerja xllrMM 13 UMY 0502013Thesis S289 hlmTes MM 50Bahasa Indonesiahttp://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=32012
institution Universitas Muhammadiyah Yogyakarta
collection Perpustakaan Yogyakarta
language Bahasa Indonesia
topic Tesis mm 2013 Motivasi Ekstrinsik Motivasi Intrinsik Budaya Kerja Kinerja
spellingShingle Tesis mm 2013 Motivasi Ekstrinsik Motivasi Intrinsik Budaya Kerja Kinerja
Safrida Giri Rofita
Pengaruh motivasi ekstrinsik, motivasi intrinsik dan budaya kerja terhadap kinerja penyuluh pertanian lapangan di Kab. Wonogiri
description ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Motivasi Ekstrinsik, Motivasi Intrinsik dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Penyuluh Pertanian Lapangan di kabupaten Wonogiri. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Penyuluh Pertanian Lapangan sebanyak 102 orang yang berstatus PNS di Kabupaten Wonogiri. Metode pengambilan menggunakan populasi. Alat analisis data yang digunakan dalam pengujian hipotesis adalah uji validitas dan uji reliabilitas, regresi linier berganda, uji t, uji F dan uji determinasi. Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi ekstrinsik, motivasi intrinsik dan budaya kerja terhadap kinerja Penyuluh Pertanian Lapangatt di kabupaten Wonogiri. Hal ini berarti semakin tinggi motivasi ekstrinsik, motivasi intrinsik dan budaya kerja yang baik maka akan semakin tinggi pula kinerja Penyuluh Pertanian Lapangan di Kabupaten Wonogiri. Hasil dari regresi berganda menunjukkan bahwa, pengaruh motivasi ekstrinsik terhadap kinerja Penyuluh Pertanian Lapangan lebih kecil dibandingkan dengan pengaruh motivasi intrinsik terhadap kinerja Penyuluh Pertanian Lapangan dan pengaruh budaya kerja terhadap kinerja Penyuluh pertanian Lapangan di kabupaten wonogiri. Jadi, penciptaan budaya kerja yang baik bagi Penyuluh Pertanian Lapangan sangat diperlukan dalam upaya meningkatkan kinerja Penyuluh Pertanian Lapangan. Kata Kunci : motivasi, budaya kerja, kinerja xllr
format Thesis S2
author Safrida Giri Rofita
author_sort Safrida Giri Rofita
title Pengaruh motivasi ekstrinsik, motivasi intrinsik dan budaya kerja terhadap kinerja penyuluh pertanian lapangan di Kab. Wonogiri
title_short Pengaruh motivasi ekstrinsik, motivasi intrinsik dan budaya kerja terhadap kinerja penyuluh pertanian lapangan di Kab. Wonogiri
title_full Pengaruh motivasi ekstrinsik, motivasi intrinsik dan budaya kerja terhadap kinerja penyuluh pertanian lapangan di Kab. Wonogiri
title_fullStr Pengaruh motivasi ekstrinsik, motivasi intrinsik dan budaya kerja terhadap kinerja penyuluh pertanian lapangan di Kab. Wonogiri
title_full_unstemmed Pengaruh motivasi ekstrinsik, motivasi intrinsik dan budaya kerja terhadap kinerja penyuluh pertanian lapangan di Kab. Wonogiri
title_sort pengaruh motivasi ekstrinsik, motivasi intrinsik dan budaya kerja terhadap kinerja penyuluh pertanian lapangan di kab. wonogiri
physical 89 hlm
publisher MM 13 UMY 050
publishDate 2013
url http://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=32012
isbn Tes MM 50
_version_ 1702744208181297152
score 14.79448

Similar Items