| Summary: |
ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis aspek "Kompetensi,
faktor Buda5,3 organisasi, faktor Training, dan faktor Motivasi" karyawan
operasi di lapangan PT. Pertamina Hulu Energi Olfshore North West Java (pT.
PHE oNwJ) dapat mempengaruhi peningkatkan Kinerja. penelitian ini juga
dimaksudkan untuk menentukan faktor manakah dari variabel-variabel dimaksud
diatas yang paling berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja karyawan
operasi di PT. PHE oNwJ. Sejumlah 53 responden yang merupakan sebagian
karyawan perrnanen PT. PHE ONWJ telah mengikuti penelitian ini. Metode yang
digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif analitik. Pengambilan
data dilakukan dengan metode penyebaran kuesioner secara random Telah
dilakukan uji kualitas instrumen dan uji hipotesis dan analisis data menggunakan
analisis regresi linear berganda dengan bantuan software.sP,Ss t 6 for Windows.
Dari hasil regresi didapatkan data yang secara simultan memiliki nilai
F:l5,153 dan sig :0,000<0,05 sehingga dapat disimpulkan terdapat pengaruh
yang signifikan antara variabel Kompetensi, Budaya organisasi, Training, dan
Motivasi secara bersama-sama terhadap Kinerja. Secara parsial didapatkan nilai
koefisien regresi untuk variabel Kompetensi sebesar 0,147 dengan signifikasi
0,299 (o : 0,05), didapatkan nilai koefisien regresi untuk variabel Budaya
Organisasi sebesar 0,440 dengan signifikasi 0,006 (u : 0,05), didapatkan nilai
koefisien regresi untuk variabel Training sebesar 0,138 dengan signifikasi 0,231
(cl : 0,05), didapatkan nilai koefisien regresi untuk variabel Motivasi sebesar
0,i51 dengan signihkasi 0,250 (o:0,05). Dapat disimpulkan bahwa budaya
organisasi merupakan satu-satunya variabel yang memiliki pengaruh signifikan
positif terhadap kinerja karyawan PT. PHE ONWJ.
Kata kunci: Kompetensi, Budaya Organisasi, Training, Motivasi, Kinerja.
v11
|