Cover Image

PENGARUH KOMPENSASI DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT. MADU BARU BANTUL

Dalam persaingan dunia usaha yang semakin tinggi saat ini, perusahaan dapat mengembangkan dan mengolah berbagai sumber daya yang dimilikinya, antara lain sumber daya manusia. Sumber daya manusia adalah penggerak utama suatu organisasi atau perusahaan. Perusahaan harus mampu membangun dan meningkatk...

Full description

Main Author: Dwi Wahyuningsih
Format: Skripsi S1
Language: Bahasa Indonesia
Published: MNJ 11 UMY 433 2011
Subjects:
Kompensasi, Karakteristik Pekerjaan, dan Kepuasan Kerja 433
Online Access: http://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=40385
PINJAM
id oai:lib.umy.ac.id:40385
recordtype oai_dc
spelling oai:lib.umy.ac.id:403852021-06-16T13:04:39ZPENGARUH KOMPENSASI DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT. MADU BARU BANTUL Dwi WahyuningsihKompensasi, Karakteristik Pekerjaan, dan Kepuasan Kerja 433 Dalam persaingan dunia usaha yang semakin tinggi saat ini, perusahaan dapat mengembangkan dan mengolah berbagai sumber daya yang dimilikinya, antara lain sumber daya manusia. Sumber daya manusia adalah penggerak utama suatu organisasi atau perusahaan. Perusahaan harus mampu membangun dan meningkatkan kepuasan karyawannya. Dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawannya perusahaan menempuh beberapa cara misalnya melalui pemberian kompensasi yang layak. Penelitian ini bertujuan untuk mengaMNJ 11 UMY 4332011Skripsi S171 halSKR FE 433Bahasa Indonesiahttp://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=40385
institution Universitas Muhammadiyah Yogyakarta
collection Perpustakaan Yogyakarta
language Bahasa Indonesia
topic Kompensasi, Karakteristik Pekerjaan, dan Kepuasan Kerja 433
spellingShingle Kompensasi, Karakteristik Pekerjaan, dan Kepuasan Kerja 433
Dwi Wahyuningsih
PENGARUH KOMPENSASI DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT. MADU BARU BANTUL
description Dalam persaingan dunia usaha yang semakin tinggi saat ini, perusahaan dapat mengembangkan dan mengolah berbagai sumber daya yang dimilikinya, antara lain sumber daya manusia. Sumber daya manusia adalah penggerak utama suatu organisasi atau perusahaan. Perusahaan harus mampu membangun dan meningkatkan kepuasan karyawannya. Dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawannya perusahaan menempuh beberapa cara misalnya melalui pemberian kompensasi yang layak. Penelitian ini bertujuan untuk menga
format Skripsi S1
author Dwi Wahyuningsih
author_sort Dwi Wahyuningsih
title PENGARUH KOMPENSASI DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT. MADU BARU BANTUL
title_short PENGARUH KOMPENSASI DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT. MADU BARU BANTUL
title_full PENGARUH KOMPENSASI DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT. MADU BARU BANTUL
title_fullStr PENGARUH KOMPENSASI DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT. MADU BARU BANTUL
title_full_unstemmed PENGARUH KOMPENSASI DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT. MADU BARU BANTUL
title_sort pengaruh kompensasi dan karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja karyawan di pt. madu baru bantul
physical 71 hal
publisher MNJ 11 UMY 433
publishDate 2011
url http://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=40385
isbn SKR FE 433
_version_ 1702746105151750144
score 14.79448

Similar Items