Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pada BPK Yogyakarta
ABSTRAKSI Organizational Citizenship Behavior (OCB) meningkatkan efisiensi dan efektifitas organisasi dengan memberikan kontribusi terhadap transformasi sumber daya, inovasi, dan daya adaptasi (Williams dan Anderson,1991). Banyaknya jumlah karyawan yang dimiliki oleh BPK Yogyakarta dan terbagi da...
| Main Author: | Prayoga Setyo Adhi |
|---|---|
| Format: | Skripsi S1 |
| Language: | Bahasa Indonesia |
| Published: |
2008
|
| Online Access: |
http://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=40434 |
| Summary: |
ABSTRAKSI
Organizational Citizenship Behavior (OCB) meningkatkan efisiensi dan efektifitas organisasi dengan memberikan kontribusi terhadap transformasi sumber daya, inovasi, dan daya adaptasi (Williams dan Anderson,1991). Banyaknya jumlah karyawan yang dimiliki oleh BPK Yogyakarta dan terbagi dalam beberapa jurusan menjadi permasalahan tersendiri dari pengelolaan sumber daya manusia. Oleh karena itu kemampuan manajerial yang harus dimiliki oleh BPK Yogyakarta sangat menentukan untuk mengel |
|---|