Cover Image

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui Apakah Kepuasan Kerja Karyawan berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi Karyawan, dan untuk mengetahui apakah Komitmen organisasi berpengaruh negatif terhadap turnover intention ( keinginan pindah kerja Karyawan). Subyek penelitian yang digun...

Full description

Main Author: Tengku Ali Akbar
Format: Skripsi S1
Language: Bahasa Indonesia
Published: 2010
Subjects:
Kepuasan kerja, komitmen Organisasi dan Turnover Intention
Online Access: http://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=40994
PINJAM
id oai:lib.umy.ac.id:40994
recordtype oai_dc
spelling oai:lib.umy.ac.id:409942021-06-16T13:04:43ZPENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTIONTengku Ali AkbarKepuasan kerja, komitmen Organisasi dan Turnover IntentionPenelitian ini dilakukan untuk mengetahui Apakah Kepuasan Kerja Karyawan berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi Karyawan, dan untuk mengetahui apakah Komitmen organisasi berpengaruh negatif terhadap turnover intention ( keinginan pindah kerja Karyawan). Subyek penelitian yang digunakan merupakan seluruh karyawan berjumlah 45 orang, yang ada di Bank Muamalat Indonesia Cabang Yogyakarta. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner kepada para responden dengan2010Skripsi S1Ten p 2010Bahasa Indonesiahttp://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=40994
institution Universitas Muhammadiyah Yogyakarta
collection Perpustakaan Yogyakarta
language Bahasa Indonesia
topic Kepuasan kerja, komitmen Organisasi dan Turnover Intention
spellingShingle Kepuasan kerja, komitmen Organisasi dan Turnover Intention
Tengku Ali Akbar
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION
description Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui Apakah Kepuasan Kerja Karyawan berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi Karyawan, dan untuk mengetahui apakah Komitmen organisasi berpengaruh negatif terhadap turnover intention ( keinginan pindah kerja Karyawan). Subyek penelitian yang digunakan merupakan seluruh karyawan berjumlah 45 orang, yang ada di Bank Muamalat Indonesia Cabang Yogyakarta. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner kepada para responden dengan
format Skripsi S1
author Tengku Ali Akbar
author_sort Tengku Ali Akbar
title PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION
title_short PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION
title_full PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION
title_fullStr PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION
title_full_unstemmed PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION
title_sort pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention
publishDate 2010
url http://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=40994
isbn Ten p 2010
_version_ 1702746237223043072
score 14.79448

Similar Items