PENGARUH KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA AUDITOR
Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh konflik peran, ketidakjelasan peran, gaya kepemimpinan dan budaya organisasi secara simultan terhadap kinerja auditor. Untuk mengetahui pengaruh konflik peran, ketidakjelasan peran, gaya kepemimpinan dan budaya organisasi secara parsial terhadap kinerja audit...
| Main Author: | Arief Budhiman |
|---|---|
| Format: | Skripsi S1 |
| Language: | Bahasa Indonesia |
| Published: |
2010
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=42731 |
| Summary: |
Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh konflik peran, ketidakjelasan peran, gaya kepemimpinan dan budaya organisasi secara simultan terhadap kinerja auditor. Untuk mengetahui pengaruh konflik peran, ketidakjelasan peran, gaya kepemimpinan dan budaya organisasi secara parsial terhadap kinerja auditor
Populasinya penelitian ini adalah para Akuntan Publik di Kota Yogyakarta dan Kota Semarang. Teknik pengambilan sampel Purposive Sampling yaitu sampel yang diambil dengan kreteria tertentu. Dalam |
|---|---|
| ISBN: |
Ari p 2010 |