PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF KOMPENSASI, KEADILAN PROSEDURAL KOMPENSASI DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN PT KAYU LIMA UTAMA
Penelitian ini membahas mengenai keadilan organisasional yang meliputi keadilan distributif kompensasi, keadilan prosedural kompensasi serta motivasi intrinsik terhadap kinerja baik secara langsung maupun secara tidak langsung yang dimediasi oleh kepuasan kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah...
| Main Author: | Fuad Iwan Setiawan |
|---|---|
| Format: | Thesis S2 |
| Language: | Bahasa Indonesia |
| Published: |
MM UMY
2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=62363 |
| id |
oai:lib.umy.ac.id:62363 |
|---|---|
| recordtype |
oai_dc |
| spelling |
oai:lib.umy.ac.id:623632021-06-16T13:07:48ZPENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF KOMPENSASI, KEADILAN PROSEDURAL KOMPENSASI DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN PT KAYU LIMA UTAMAFuad Iwan SetiawanKeadilan Distributif; Keadilan Prosedural; Motivasi Intrinsik; Kepuasan Kerja; Kinerja.Penelitian ini membahas mengenai keadilan organisasional yang meliputi keadilan distributif kompensasi, keadilan prosedural kompensasi serta motivasi intrinsik terhadap kinerja baik secara langsung maupun secara tidak langsung yang dimediasi oleh kepuasan kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Kayu Lima Utama yang berjumlah 700 orang, sedangkan sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 100 orang dengan metode purposive sampling. Data dikumpulkan dengan metode survei yaitu dengan memberikan daftar pertanyaan atau kuesioner secara langsung kepada para responden. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis SEM (Structural Equation Modeling) yang dioperasikan melalui program AMOS 21. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi intrinsik berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja. Keadilan distributif kompensasi dan keadilan prosedural kompensasi tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Kepuasan kerja menjadi pemediasi hubungan antara motivasi intrinsik dan kinerja.MM UMY2016Thesis S2TES MM 001Bahasa Indonesiahttp://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=62363 |
| institution |
Universitas Muhammadiyah Yogyakarta |
| collection |
Perpustakaan Yogyakarta |
| language |
Bahasa Indonesia |
| topic |
Keadilan Distributif; Keadilan Prosedural; Motivasi Intrinsik; Kepuasan Kerja; Kinerja. |
| spellingShingle |
Keadilan Distributif; Keadilan Prosedural; Motivasi Intrinsik; Kepuasan Kerja; Kinerja. Fuad Iwan Setiawan PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF KOMPENSASI, KEADILAN PROSEDURAL KOMPENSASI DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN PT KAYU LIMA UTAMA |
| description |
Penelitian ini membahas mengenai keadilan organisasional yang meliputi
keadilan distributif kompensasi, keadilan prosedural kompensasi serta motivasi
intrinsik terhadap kinerja baik secara langsung maupun secara tidak langsung
yang dimediasi oleh kepuasan kerja.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Kayu Lima
Utama yang berjumlah 700 orang, sedangkan sampel yang digunakan dalam
penelitian ini sebanyak 100 orang dengan metode purposive sampling. Data
dikumpulkan dengan metode survei yaitu dengan memberikan daftar pertanyaan
atau kuesioner secara langsung kepada para responden. Teknik analisis data dalam
penelitian ini menggunakan analisis SEM (Structural Equation Modeling) yang
dioperasikan melalui program AMOS 21.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi intrinsik berpengaruh
positif signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif
signifikan terhadap kinerja. Keadilan distributif kompensasi dan keadilan
prosedural kompensasi tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan kinerja
karyawan. Kepuasan kerja menjadi pemediasi hubungan antara motivasi intrinsik
dan kinerja. |
| format |
Thesis S2 |
| author |
Fuad Iwan Setiawan |
| author_sort |
Fuad Iwan Setiawan |
| title |
PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF KOMPENSASI,
KEADILAN PROSEDURAL KOMPENSASI DAN MOTIVASI
INTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN
KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA
KARYAWAN PT KAYU LIMA UTAMA |
| title_short |
PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF KOMPENSASI,
KEADILAN PROSEDURAL KOMPENSASI DAN MOTIVASI
INTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN
KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA
KARYAWAN PT KAYU LIMA UTAMA |
| title_full |
PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF KOMPENSASI,
KEADILAN PROSEDURAL KOMPENSASI DAN MOTIVASI
INTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN
KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA
KARYAWAN PT KAYU LIMA UTAMA |
| title_fullStr |
PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF KOMPENSASI,
KEADILAN PROSEDURAL KOMPENSASI DAN MOTIVASI
INTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN
KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA
KARYAWAN PT KAYU LIMA UTAMA |
| title_full_unstemmed |
PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF KOMPENSASI,
KEADILAN PROSEDURAL KOMPENSASI DAN MOTIVASI
INTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN
KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA
KARYAWAN PT KAYU LIMA UTAMA |
| title_sort |
pengaruh keadilan distributif kompensasi,
keadilan prosedural kompensasi dan motivasi
intrinsik terhadap kinerja karyawan dengan
kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada
karyawan pt kayu lima utama |
| publisher |
MM UMY |
| publishDate |
2016 |
| url |
http://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=62363 |
| isbn |
TES MM 001 |
| _version_ |
1702750749431169024 |
| score |
14.79448 |