PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF KOMPENSASI DAN KEADILAN PROSEDURAL KOMPENSASI TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PEGAWAI PARAMEDIS DI RSJ. Prof. Dr. SOEROJO MAGELANG
Penelitian ini membahas mengenai keadilan organisasional yang meliputi keadilan distributif kompensasi dan keadilan prosedural kompensasi terhadap kinerja baik secara langsung maupun secara tidak langsung yang dipengaruhi oleh kepuasan kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Para...
| Main Author: | Singgih Tiwut Atmojo |
|---|---|
| Format: | Thesis S2 |
| Language: | Bahasa Indonesia |
| Published: |
MM UMY
2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=62372 |
| Summary: |
Penelitian ini membahas mengenai keadilan organisasional yang meliputi
keadilan distributif kompensasi dan keadilan prosedural kompensasi terhadap
kinerja baik secara langsung maupun secara tidak langsung yang dipengaruhi oleh
kepuasan kerja.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Paramedis di RSJ
Prof. Dr. Soerojo Magelang yang berjumlah 142 orang. Data dikumpulkan dengan
metode survei yaitu dengan memberikan daftar pertanyaan atau kuesioner secara
langsung kepada para responden. Teknik analisis data dalam penelitian ini
menggunakan analisis SEM (Structural Equation Modeling) yang dioperasikan
melalui program AMOS 21.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa keadilan distributif kompensasi
berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja; keadilan prosedural
kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja; keadilan
distributif kompensasi tidak signifikan terhadap kinerja; keadilan prosedural
kompensasi tidak signifikan terhadap kinerja; kepuasan kerja berpengaruh positif
signifikan terhadap kinerja; dan kepuasan kerja mempunyai pengaruh sebagai
pemediasi keadilan distributif kompensasi dan keadilan prosedural kompensasi
terhadap kinerja. |
|---|---|
| ISBN: |
TES MM 054 |