Cover Image

HUBUNGAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN SEKURITAS DI JAKARTA

Pada penelitian ini penulis meneliti tentang hubungan stres kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan pada perusahaan sekuritas di Jakarta. Jenis perusahaan menentukan pola pekerjaan atau pola pelaporan yang digunakan. Hal tersebut menentukan tingkat kesulitan yang harus dihadapi oleh karya...

Full description

Main Author: Haryadi
Format: Thesis S2
Language: Bahasa Indonesia
Published: MM UMY 2015
Subjects:
stress kerja, kepuasan kerja, kinerja, perusahaan sekuritas
Online Access: http://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=62458
PINJAM
id oai:lib.umy.ac.id:62458
recordtype oai_dc
spelling oai:lib.umy.ac.id:624582021-06-16T13:07:49ZHUBUNGAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN SEKURITAS DI JAKARTAHaryadistress kerja, kepuasan kerja, kinerja, perusahaan sekuritasPada penelitian ini penulis meneliti tentang hubungan stres kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan pada perusahaan sekuritas di Jakarta. Jenis perusahaan menentukan pola pekerjaan atau pola pelaporan yang digunakan. Hal tersebut menentukan tingkat kesulitan yang harus dihadapi oleh karyawan dalam menyelesaikan pekerjaannya, terutama manajemen beban kerja yang baik untuk karyawan agar tidak menimbulkan stres. Pada kondisi tertentu di lingkungan kerja, stres yang tidak dapat diatasi dengan baik oleh pekerja dapat menimbulkan stres pekerjaan (job stress). Job stress yang dialami pekerja akan berakibat pada menurunnya kepuasan pekerja dan kinerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif dengan jenis penelitian cross sectional (potong lintang). Penelitian dilakukan di perusahaan sekuritas di Jakarta pada bulan Mei–Juli 2015. Sampel pada penelitian ini berjumlah 200 karyawan yang berasal dari 8 perusahaan sekuritas di Jakarta yang yang beralamat dan terdaftar secara sah di BAPEPAM dan Indonesia Stock Exchange. Instrumen yang digunakan berupa kuesioner Stress Diagnostic Survey (Ivancevich et al, 1990) untuk mengukur stress kerja, Minnesota Satisfaction Questionnaire (Weiss et al, 1967) untuk mengukur kepuasan kerja, dan Supervisor Rated Performance (Dyne et al, 1994) untuk mengukur kinerja. Data dianalisis dengan menggunakan Structural Equotation Model (SEM). Perhitungan analisis SEM dibantu menggunakan software IBM SPSS Amos 21. Hasil penelitian menunjukkan terdapat hubungan yang kuat antara stress kerja, kepuasan kerja dan kinerja pada perusahaan sekuritas di Jakarta.MM UMY2015Thesis S2TES MM 057Bahasa Indonesiahttp://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=62458
institution Universitas Muhammadiyah Yogyakarta
collection Perpustakaan Yogyakarta
language Bahasa Indonesia
topic stress kerja, kepuasan kerja, kinerja, perusahaan sekuritas
spellingShingle stress kerja, kepuasan kerja, kinerja, perusahaan sekuritas
Haryadi
HUBUNGAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN SEKURITAS DI JAKARTA
description Pada penelitian ini penulis meneliti tentang hubungan stres kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan pada perusahaan sekuritas di Jakarta. Jenis perusahaan menentukan pola pekerjaan atau pola pelaporan yang digunakan. Hal tersebut menentukan tingkat kesulitan yang harus dihadapi oleh karyawan dalam menyelesaikan pekerjaannya, terutama manajemen beban kerja yang baik untuk karyawan agar tidak menimbulkan stres. Pada kondisi tertentu di lingkungan kerja, stres yang tidak dapat diatasi dengan baik oleh pekerja dapat menimbulkan stres pekerjaan (job stress). Job stress yang dialami pekerja akan berakibat pada menurunnya kepuasan pekerja dan kinerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif dengan jenis penelitian cross sectional (potong lintang). Penelitian dilakukan di perusahaan sekuritas di Jakarta pada bulan Mei–Juli 2015. Sampel pada penelitian ini berjumlah 200 karyawan yang berasal dari 8 perusahaan sekuritas di Jakarta yang yang beralamat dan terdaftar secara sah di BAPEPAM dan Indonesia Stock Exchange. Instrumen yang digunakan berupa kuesioner Stress Diagnostic Survey (Ivancevich et al, 1990) untuk mengukur stress kerja, Minnesota Satisfaction Questionnaire (Weiss et al, 1967) untuk mengukur kepuasan kerja, dan Supervisor Rated Performance (Dyne et al, 1994) untuk mengukur kinerja. Data dianalisis dengan menggunakan Structural Equotation Model (SEM). Perhitungan analisis SEM dibantu menggunakan software IBM SPSS Amos 21. Hasil penelitian menunjukkan terdapat hubungan yang kuat antara stress kerja, kepuasan kerja dan kinerja pada perusahaan sekuritas di Jakarta.
format Thesis S2
author Haryadi
author_sort Haryadi
title HUBUNGAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN SEKURITAS DI JAKARTA
title_short HUBUNGAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN SEKURITAS DI JAKARTA
title_full HUBUNGAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN SEKURITAS DI JAKARTA
title_fullStr HUBUNGAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN SEKURITAS DI JAKARTA
title_full_unstemmed HUBUNGAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN SEKURITAS DI JAKARTA
title_sort hubungan stres kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan pada perusahaan sekuritas di jakarta
publisher MM UMY
publishDate 2015
url http://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=62458
isbn TES MM 057
_version_ 1702750769196826624
score 14.79448

Similar Items