PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Studi Pada Kantor Badan Pusat Statistik Kabupaten Klaten
Penelitian bertujuan untuk menguji pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja untuk meningkatkan kinerja pegawai. Teori Induk yang mendasari penelitian ini adalah Teori Perilaku organisasi (Integrative Model of Organizational Behavior) yang disampaikan...
| Main Author: | Andi Ismoro |
|---|---|
| Format: | Thesis S2 |
| Language: | Bahasa Indonesia |
| Published: |
MM UMY
2015
|
| Online Access: |
http://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=62496 |
| Summary: |
Penelitian bertujuan untuk menguji pengaruh budaya organisasi dan gaya
kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja untuk meningkatkan kinerja
pegawai. Teori Induk yang mendasari penelitian ini adalah Teori Perilaku organisasi
(Integrative Model of Organizational Behavior) yang disampaikan oleh Colquitt pada tahun
2009.
Penelitian ini dilakukan di kantor Badan Pusat Statistik Kabupaten Klaten, jumlah
responden yang digunakan sebanyak 44 karyawan, menggunakan Structural Equation
Modeling (SEM) yang dioperasikan melalui program SMART-PLS.
Hasil penelitian menunjukkan gaya kepemimpinan transformasional mempunyai
pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dalam meningkatkan kinerja
karyawan. Pengaruh dari gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja adalah signifikan dan
positif, dan pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai adalah signifikan dan positif. |
|---|---|
| ISBN: |
TES MM 061 |