| Summary: |
*561 Penilaian terhadap kinerja bagi setiap organisasi, merupakan suatu hal
yang penting untuk mengetahui sampai seberapa jauh tujuan organisasi itu sudah
berhasil diwujudkan dalam kurun waktu atau periode tertentu. Informasi tentang
kinerja tersebut akan sangat bermanfaat untuk menilai dan mengevaluasi tidak
saja tentang kinerja organisasi, apakah sudah sesuai dengan tujuan yang
diharapkan, melainkan juga tentang proses kerjanya, apakah sudah berjalan baik
atau masih perlu perbaikan. Penilaian terhadap kinerja dapat dipakai sebagai
ukuran keberhasilan organisasi dan dijadikan input bagi perbaikan atau
peningkatan kinerja organisasi selanjutnya.
Penelitian ini termasuk dalam jenis deskriptif kuantitatif. Sampel dalam
penelitian ini adalah kepala SKPD, sekretaris SKPD, dan kepala bagian yang
berjumlah 3 orang pada setiap badan, dinas dan kantor di Pemerintah Daerah
Kabupaten Bantul. Jumlah sampel sebanyak 90 orang. Teknik pengumpulan data
yang digunakan dalam penelitian ini adalah angket.. Uji asumsi yang digunakan
adalah uji normalitas, uji autokorelasi, uji multikolinearitas dan uji
heteroskedastisitas. Alat analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis
regresi linear berganda.
Hasil peneltian ini menunjukkan bahwa : 1) Terdapat pengaruh pengaruh
partisipasi anggaran, budaya organisasi dan motivasi secara bersama-sama
terhadap kinerja aparatur Pemerintah Kabupaten Bantul, dan 2). Terdapat
pengaruh partisipasi anggaran, budaya organisasi dan motivasi secara sendirisendiri
terhadap kinerja aparatur Pemerintah Kabupaten Bantul.
Kata kunci: partisipasi anggaran, budaya organisasi, motivasi, kinerja aparatur
|