Staff View: PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI (Studi pada Karyawan Tenaga Kependidikan Bagian Tata Usaha Universitas Muhammadiyah Yogyakarta)

PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI (Studi pada Karyawan Tenaga Kependidikan Bagian Tata Usaha Universitas Muhammadiyah Yogyakarta)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Pengembangan Karir dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi di Universitas Muhammadiyah Yogyakarta. Subjek dalam penelitian ini adalah semua karyawan tenaga kependidikan bagian tata usaha di Universitas Muhammadiyah Yogyakarta. Dalam peneli...

Full description

Main Author:	Firdaus Patria Feliz
Format:	Skripsi S1
Language:	Bahasa Indonesia
Published:	MNJ 16 UMY 235 2016
Subjects:	Komitmen Organisasi, Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja
Online Access:	http://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=67805

PINJAM

id	oai:lib.umy.ac.id:67805
recordtype	oai_dc
spelling	oai:lib.umy.ac.id:678052021-06-16T13:08:36ZPENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI (Studi pada Karyawan Tenaga Kependidikan Bagian Tata Usaha Universitas Muhammadiyah Yogyakarta)Firdaus Patria FelizKomitmen Organisasi, Pengembangan Karir, Kepuasan KerjaPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Pengembangan Karir dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi di Universitas Muhammadiyah Yogyakarta. Subjek dalam penelitian ini adalah semua karyawan tenaga kependidikan bagian tata usaha di Universitas Muhammadiyah Yogyakarta. Dalam penelitian memiliki 61 responden dari semua kuesioner yang disebarkan. Alat analisis yang digunakan adalah Regresi Linier berganda dan analisis jalur. Berdasarkan analisis yang telah dilakukan diperoleh hasil bahwa Pengembangan Karir tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Komitmen Organisasi, Pengembangan Karir berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja, dan Kepuasan Kerja menjadi variabel intervening antara pengaruh Pengembangan Karir terhadap Komitmen Organisasi. Kata kunci : Komitmen Organisasi, Pengembangan Karir, Kepuasan KerjaMNJ 16 UMY 2352016Skripsi S177 halSKR F E 235Bahasa Indonesiahttp://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=67805
institution	Universitas Muhammadiyah Yogyakarta
collection	Perpustakaan Yogyakarta
language	Bahasa Indonesia
topic	Komitmen Organisasi, Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja
spellingShingle	Komitmen Organisasi, Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja Firdaus Patria Feliz PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI (Studi pada Karyawan Tenaga Kependidikan Bagian Tata Usaha Universitas Muhammadiyah Yogyakarta)
description	Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Pengembangan Karir dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi di Universitas Muhammadiyah Yogyakarta. Subjek dalam penelitian ini adalah semua karyawan tenaga kependidikan bagian tata usaha di Universitas Muhammadiyah Yogyakarta. Dalam penelitian memiliki 61 responden dari semua kuesioner yang disebarkan. Alat analisis yang digunakan adalah Regresi Linier berganda dan analisis jalur. Berdasarkan analisis yang telah dilakukan diperoleh hasil bahwa Pengembangan Karir tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Komitmen Organisasi, Pengembangan Karir berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja, dan Kepuasan Kerja menjadi variabel intervening antara pengaruh Pengembangan Karir terhadap Komitmen Organisasi. Kata kunci : Komitmen Organisasi, Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja
format	Skripsi S1
author	Firdaus Patria Feliz
author_sort	Firdaus Patria Feliz
title	PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI (Studi pada Karyawan Tenaga Kependidikan Bagian Tata Usaha Universitas Muhammadiyah Yogyakarta)
title_short	PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI (Studi pada Karyawan Tenaga Kependidikan Bagian Tata Usaha Universitas Muhammadiyah Yogyakarta)
title_full	PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI (Studi pada Karyawan Tenaga Kependidikan Bagian Tata Usaha Universitas Muhammadiyah Yogyakarta)
title_fullStr	PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI (Studi pada Karyawan Tenaga Kependidikan Bagian Tata Usaha Universitas Muhammadiyah Yogyakarta)
title_full_unstemmed	PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI (Studi pada Karyawan Tenaga Kependidikan Bagian Tata Usaha Universitas Muhammadiyah Yogyakarta)
title_sort	pengaruh pengembangan karir dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi (studi pada karyawan tenaga kependidikan bagian tata usaha universitas muhammadiyah yogyakarta)
physical	77 hal
publisher	MNJ 16 UMY 235
publishDate	2016
url	http://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=67805
isbn	SKR F E 235
_version_	1702751844490543104
score	14.79448

PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI (Studi pada Karyawan Tenaga Kependidikan Bagian Tata Usaha Universitas Muhammadiyah Yogyakarta)

Similar Items