PENGARUH KONFLIK KERJA-KELUARGA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA (Studi pada Dosen Perempuan Universitas Muhammadiyah Yogyakarta)
The purpose of this research is to identify the influence of Work Interfering Family and Family Interfering Work toward the Organizational Commitment that mediated by Job Satisfaction. Information of this research is useful for organization (Univesity) as a consideration base to improve work achieve...
Main Author: | Rizki Apriani |
---|---|
Format: | Skripsi S1 |
Language: | Bahasa Indonesia |
Published: |
MNJ 16 UMY 166
2016
|
Subjects: | |
Online Access: |
http://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=67896 |
Similar Items
-
PENGARUH KONFLIK KERJA-KELUARGA TERHADAP KOMITMEN
ORGANISASIONAL YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA
(Studi pada Dosen Perempuan Universitas Muhammadiyah Yogyakarta)
by: Rizki Apriani
Published: (2016) -
Pengaruh komitmen organisasional dan komitmen profesional terhadap kepuasan kerja auditor : studi empiris pada beberapa kantor akuntan publik di Yogyakarta
by: Prabowo, Bhrasatya Grahita
Published: (2010) -
PENGARUH KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA DAN KONFLIK
KELUARGA-PEKERJAAN TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH
YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA
( Studi pada Karyawan CV. Cipta Agrifarmerindo )
by: Eko Pradana Utama Etom
Published: (2015) -
PENGARUH KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA DAN KONFLIK
KELUARGA-PEKERJAAN TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH
YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA
( Studi pada Karyawan CV. Cipta Agrifarmerindo )
by: Eko Pradana Utama Etom
Published: (2015) -
Analisis pengaruh lingkungan kerja yang dirasakan karyawan terhadap kepuasan kerja : studi kasus pada Rumah Sakit Umum Bethesda Lempuyangwangi Yogyakarta
by: Ghela, Egedius Paceli Djago
Published: (2006)