Staff View: PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KERJA KARYAWAN

PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KERJA KARYAWAN

Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan padaAsuransi Commonwealth dan pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan padaAsuransi Commonwealth. Obyek penelitian ini adalah Asuransi Commenwealth Cabang Yogyakarta. Populasi adalah seluruh karyawan...

Full description

Main Author:	Gustira Parendy
Format:	Skripsi S1
Language:	Bahasa Indonesia
Published:	MNJ 16 UMY 164 2016
Subjects:	Kompensasi, motivasi, dan kinerja
Online Access:	http://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=67989

PINJAM

id	oai:lib.umy.ac.id:67989
recordtype	oai_dc
spelling	oai:lib.umy.ac.id:679892021-06-16T13:08:38ZPENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KERJA KARYAWANGustira ParendyKompensasi, motivasi, dan kinerjaPenelitian ini bertujuan Untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan padaAsuransi Commonwealth dan pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan padaAsuransi Commonwealth. Obyek penelitian ini adalah Asuransi Commenwealth Cabang Yogyakarta. Populasi adalah seluruh karyawan Asuransi Commenwealth Cabang Yogyakarta yang berjumlah 40 orang sedangkan sampel yang digunakan sebanyak 40 orang karyawan Asuransi Commenwealth Cabang Yogyakarta. Variabel independen adalah kompensasi dan motivasi sedangkan variabel dependen adalah kinerja. Analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa kompensasi yang terdiri dari keadilan distributif dan keadilan prosedural berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Semakin tinggi kompensasi akan meningkatkan kinerja karyawan. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa motivasi yang terdiri dari Motivasi berprestasi, Motivasi afiliasi danMotivasi kekuasaan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Semakin tinggi motivasi akan meningkatkan kinerja karyawan Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan padaAsuransi Commonwealth dan pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan padaAsuransi Commonwealth. Obyek penelitian ini adalah Asuransi Commenwealth Cabang Yogyakarta. Populasi adalah seluruh karyawan Asuransi Commenwealth Cabang Yogyakarta yang berjumlah 40 orang sedangkan sampel yang digunakan sebanyak 40 orang karyawan Asuransi Commenwealth Cabang Yogyakarta. Variabel independen adalah kompensasi dan motivasi sedangkan variabel dependen adalah kinerja. Analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa kompensasi yang terdiri dari keadilan distributif dan keadilan prosedural berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Semakin tinggi kompensasi akan meningkatkan kinerja karyawan. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa motivasi yang terdiri dari Motivasi berprestasi, Motivasi afiliasi danMotivasi kekuasaan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Semakin tinggi motivasi akan meningkatkan kinerja karyawan Kata Kunci : Kompensasi, motivasi, dan kinerjaMNJ 16 UMY 1642016Skripsi S176 halSKR F E 164Bahasa Indonesiahttp://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=67989
institution	Universitas Muhammadiyah Yogyakarta
collection	Perpustakaan Yogyakarta
language	Bahasa Indonesia
topic	Kompensasi, motivasi, dan kinerja
spellingShingle	Kompensasi, motivasi, dan kinerja Gustira Parendy PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KERJA KARYAWAN
description	Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan padaAsuransi Commonwealth dan pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan padaAsuransi Commonwealth. Obyek penelitian ini adalah Asuransi Commenwealth Cabang Yogyakarta. Populasi adalah seluruh karyawan Asuransi Commenwealth Cabang Yogyakarta yang berjumlah 40 orang sedangkan sampel yang digunakan sebanyak 40 orang karyawan Asuransi Commenwealth Cabang Yogyakarta. Variabel independen adalah kompensasi dan motivasi sedangkan variabel dependen adalah kinerja. Analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa kompensasi yang terdiri dari keadilan distributif dan keadilan prosedural berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Semakin tinggi kompensasi akan meningkatkan kinerja karyawan. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa motivasi yang terdiri dari Motivasi berprestasi, Motivasi afiliasi danMotivasi kekuasaan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Semakin tinggi motivasi akan meningkatkan kinerja karyawan Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan padaAsuransi Commonwealth dan pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan padaAsuransi Commonwealth. Obyek penelitian ini adalah Asuransi Commenwealth Cabang Yogyakarta. Populasi adalah seluruh karyawan Asuransi Commenwealth Cabang Yogyakarta yang berjumlah 40 orang sedangkan sampel yang digunakan sebanyak 40 orang karyawan Asuransi Commenwealth Cabang Yogyakarta. Variabel independen adalah kompensasi dan motivasi sedangkan variabel dependen adalah kinerja. Analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa kompensasi yang terdiri dari keadilan distributif dan keadilan prosedural berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Semakin tinggi kompensasi akan meningkatkan kinerja karyawan. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa motivasi yang terdiri dari Motivasi berprestasi, Motivasi afiliasi danMotivasi kekuasaan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Semakin tinggi motivasi akan meningkatkan kinerja karyawan Kata Kunci : Kompensasi, motivasi, dan kinerja
format	Skripsi S1
author	Gustira Parendy
author_sort	Gustira Parendy
title	PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KERJA KARYAWAN
title_short	PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KERJA KARYAWAN
title_full	PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KERJA KARYAWAN
title_fullStr	PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KERJA KARYAWAN
title_full_unstemmed	PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KERJA KARYAWAN
title_sort	pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja kerja karyawan
physical	76 hal
publisher	MNJ 16 UMY 164
publishDate	2016
url	http://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=67989
isbn	SKR F E 164
_version_	1702751880901296128
score	14.79448

PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KERJA KARYAWAN

Similar Items