Cover Image

PROCEEDING FORUM MANAJEMEN IUNDONESIA KE-8 : Managing Local Resources to Compete in the Global Market (Manajemen sumber daya manusia)

Main Author: Aji Komarudin, Muhammad Ismail dan Wa Ode Zusnita Muizu, Prayekti dan Jajuk Herawati
Format: Proceeding
Language: Bahasa Indonesia
Published: Universitas Tadulako 2016
Subjects:
Manajemen Sumber Daya Manusia Pengelola LK(Aji Komarudin, Muhammad Ismail dan Wa Ode Zusnita Muizu) Penguatan Daya Saing Koperasi Berbasis Intellectual Capital(Wa Ode Zusnita Muizu dan Ernie T. Sule) Pengaruh Karakteristik Pribadi Terhadap Semangat Kerja Pada Penjual JamuGendong Di Rejowinangun Kotagede Yogyakarta (Prayekti dan Jajuk Herawati) Budaya Organisasi, Disiplin Kerja Dan Kinerja Karyawan Pada PT.Arena Agro Andalan Plant Sanggau (Ari Anggarani Winadi Prasetyoning Tyas dan Riki) Peran Human Capital Pengrajin Sepatu Sebagai Daya Saing Dalam Rangka Meningkatkan Turis Di Jawa Barat (Kajian Pada Sentra Cibaduyut Jawa Barat)(Joeliaty) Dinamika Kepemimpinan Dalam Mendorong Terjadinya Inovasi Organisasi Dan Kinerja Organisasi : Sisi Lain Pada Industri Hotel BerbintangTiga Di Jawa Timur (Falih Suaedi) Pemetaan Budaya Organisasi Menggunakan Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI) Pada PT. Kereta Api Indonesia Daerah Operasional 4 Semarang(Muhammad Umartias dan Indi Djastuti) Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen OrganisasiKaryawan Frontliners Pada PT. Bank Mandiri Tbk Area Palembang Sudirman. (Omar Hendro, M.Idris, Nuraini SU) Pengaruh Etos Kerja Islam Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Komitmen Afektif Sebagai Variabel Intervening (Munhidhotun Nasyiah Dan Suhartini) Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Dan Loyalitas Karyawan ( Studi Kasus PT. Krama Yudha Tiga Berlian Motors ) (Friska Dwi Wulandari dan Ferryal Abadi) Kearifan Lokal Tri Kaya Parisudha Sebagai Model Pembentuk Kualitas Sumber Daya Manusia.(Ni Kadek Yuliandari, Ni Kadek Ayu Trisnadewi, Ni Nyoman Sunariani, Dan Ni Luh Nurkariani) Analisis Perbandingan Kinerja Reksadana Syariah Dan Reksadana Konvensional Tahun 2014 Dengan Indeks Sharpe(Farah Amalia Dan Sri Mulyati) Analisis Penilaian Kinerja Dosen Universitas Muhammadiyah GresikMelalui Evaluasi Proses Pembelajaran Tahun Ajaran 2015
2016 (Maulidyah Amalina Rizqi) Pengaruh Locus Of Control, Budaya Paternalistik Dan Quality Of Work Life Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Kabupaten Musi Banyuasin(Choiriyah,Fatimah, Desi Ulpa Anggrainidan, Dian Martin) Analisis Kinerja Perbankan Dengan Metode Balanced Scorecard: Studi Kasus Pada PT. Bank Negara Indonesia, Tbk (Bahtera Dina Cahyaningrum dan Zaenal Arifin) Gender Dan Framing Dalam Investasi(Caecilia Wahyu EstiningRahayu dan Lukas Purwoto) Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen OrganisasionalTerhadap Organizational Citizenship Behavior(Studi Kasus Di Sma Negeri 13 Tangerang)(Anik Herminingsih Dan Edison Fj Patty) Model Hubungan Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasional, Dan Perilaku Kewarganegaraan Organisasional Pada Karyawan Credit Uniondi Indonesia (Fenika Wulani, El isabeth Supriharyant i , dan Boby Agustian) Pengaruh Job Design Terhadap Employee SatisfactionSerta Dampaknya Pada EmployeePerformancePt. Kurnia Ciptamoda Gemilang(Tinjung Desy Nursanti, dan Faizah Aliyah) Studi Variabel Antaseden Kinerja Flight Attendant di Lion Air: Affective Organizational Commitment dan Kepuasan Kerja Dengan Moderasi Gender(Anis Eliyana, dan Nurtjahja Moeghni) Pengaruh Social Network, Shared Goals, Dan Self
Worth Terhadap Sikap Dan Norma Subyektif Dalam Knowledge Sharing Serta Implikasinya Terhadap Niat Dan Perilaku Knowledge Sharing Di Perusahaan “X” (Dwi Ratmawati dan Pratista Hariyanto) Pengaruh Proactive Personality Terhadap Creativity : Peran Information Exchange Dan Trust Sebagai Moderating Variabel(Nuri Herachwati, Sri Gunawan, dan Aulia Rahman F.) Membangun Employee Engagement: Melalui Transformational Leadership, Psychological Empowerment Dan Affective Commitment (Praptini Yulianti, dan Nida Hamida) Intensi Berwirausaha Pada Mahasiswa Yang Tergabung Pada Komunitas Kewirausahaan Kampus(Tri Siwi Agustina) Pengaruh Company Image Attractiveness Terhadap Sikap Kerja Karyawan Pemasaran Di Industri Perbankan Surabaya (Jovi Sulistiawan) Pengaruh Trust Terhadap Kepuasan Karir Yang Dimediasi Oleh Leader
Member Exchange (LMX).(Ida Bagus Gede Adi Permana, dan Deny Saputra) Dinamika Kolaborasi Interorganisasional Antar Organisasi Publik Dan Ego
SektoralStudi Kasus Perubahan Organisasional Pada Organisasi Berbasis Kolaborasi Di Jawa Timur. (Dian Ekowati) Model Integrasi Kepemimpinan, Influence Tactics Dan Kekuasaan Dalam Menentukan Hasil Organisasional (Puput Tri Komalasari) Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Dan Komitmen Terhadap Disiplin Kerja (Fajar Pasaribu) Pengaruh OCB Dan Kepuasan Kerja Terhadap KinerjaDengan Kepemimpinan Melayani Sebagai Variabel Moderasi(Studi Pada Dinas Kehutanan Dan Perkebunan Kabupaten Pati Dan Dinas PertanianTanaman Pangan Dan Peternakan Kabupaten Pati) (Tristiana Rijanti, Kis Indriyaningrum, dan Gunawan) “Satuhu Ndherek Kanjeng Sultan” Sepenuh Hati Mengabdi Pada Sri Sultan(Studi Kasus Praktek Manajemen Sdm Abdi Dalem Di Kraton Yogyakarta)(Rizki Andes Hastari, dan Trias Setiawati) Pengaruh Politik Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Pemahaman Sebagai Variabel Pemoderasi (C. Marliana Junaedi) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja Dan Kreatifitas Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kelurahan Meruya Selatan Jakarta Barat (Mochamad Soelton, dan Laila Fazriyanti Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Komunikasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empirik Pada Karyawan Bank BII Capemb Semarang) (Sri Rahayuningsih, dan Askar Yunianto) Kecerdasan Spiritual, Kohesivitas Kelompok, Organizational Citizenship Behavior Sebagai Pendorong Kinerja Karyawan (Studi Pada Rumah Sakit Swasta Di Kota Ambon) (Fenri Abraham Stevi Tupamahu) Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah, Pengembangan Karir, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru Di Wilayah Bekasi (Rahayu Endang Suryani) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Dan Budaya Organisasi Terhadap Perilaku Inovatif Karyawan (Studi Kasus Di PT. Bank Danamon Indonesia) (Ryani Dhyan Parashakti, Mochamad Rizky, dan Lisnatiawati Saragih) Strategi Pengembangan SDM Dan Lingkungan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan PDAM Way Rilau Bandar Lampung (Nova Mardiana) Aplikasi Manajemen Strategi dengan Pendekatan Model Resource Based View(RBV) Pada UKM Manufaktur Di Kota Palu. (Husnah, Abd. Wahid Syafar; dan Asngadi) Penentuan Tingkat Kebutuhan Tenaga Perawat Dengan Metode Workload Indicators Of Staffing Need (WISN) Pada Rumah Sakit Pendidikan Universitas Hasanuddin Makassar (Cepi Pahlevi, Mahlia Muis, Muhammad Ismail, dan Syamsuddin) Efektifitas Executive Coaching Pada Tipe Kepemimpinan Transformasional Dan Transaksional (Pramudianto, dan Rauly Sijabat) Pengendalian Kualitas Pelayanan Dengan Metode Statistical Quality Control (SQC) Pada Rumah Sakit Pendidikan Universitas Hasanuddin Makassar(Mahlia Muis, Otto Randa Payangan, Cepi Pahlevi, dan Idayanti Nursyamsi) Analisis Pengaruh Person
Organization Fit Terhadap Turnover Intention Bank Umum Syariah Di Bandung (Hilmiana, Tuti Purwati, dan Wa Ode Zusnita Muizi) Analisis Kinerja BMT
UGT Sidogiri Pasuruan : Pendekatan Balanced Score Card Dan Analytical Hierarchy Process (AHP) (Sumani) Dampak Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Profesi Dosen Di Universitas Negeri Gorontalo (Heldy Vanni Alam) Kualitas Kehidupan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai (Hasan Abdul Rozak, Euis Soliha, dan Sony Yudha P. Pradana) Analisis Peran Strategis Manajemen Sumber Daya Manusia Sebagai Pekerja Unggul Berkaitan Dengan Komitmen Peningkatan Kinerja (Harnida W. Adda, Wahid Syafar, dan Risnawati) Work
family Balance danSukses Karir Subjektif, Apakah Effektivitas Kepemimpinan Guna Meningkatkan Kinerja Pegawai Di Industri Perbankan (Studi Pada BPD Lampung) .(Deki Fermansyah) Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Keorganisasian Terhadap Turnover Intention Di Kantor Pengelola Rusunami Jakarta(Ika Suhartanti Darmo)
Online Access: http://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=82000
PINJAM
id oai:lib.umy.ac.id:82000
recordtype oai_dc
spelling oai:lib.umy.ac.id:820002021-06-16T13:10:55ZPROCEEDING FORUM MANAJEMEN IUNDONESIA KE-8 : Managing Local Resources to Compete in the Global Market (Manajemen sumber daya manusia)Aji Komarudin, Muhammad Ismail dan Wa Ode Zusnita Muizu, Prayekti dan Jajuk HerawatiManajemen Sumber Daya Manusia Pengelola LK(Aji Komarudin, Muhammad Ismail dan Wa Ode Zusnita Muizu) Penguatan Daya Saing Koperasi Berbasis Intellectual Capital(Wa Ode Zusnita Muizu dan Ernie T. Sule) Pengaruh Karakteristik Pribadi Terhadap Semangat Kerja Pada Penjual JamuGendong Di Rejowinangun Kotagede Yogyakarta (Prayekti dan Jajuk Herawati) Budaya Organisasi, Disiplin Kerja Dan Kinerja Karyawan Pada PT.Arena Agro Andalan Plant Sanggau (Ari Anggarani Winadi Prasetyoning Tyas dan Riki) Peran Human Capital Pengrajin Sepatu Sebagai Daya Saing Dalam Rangka Meningkatkan Turis Di Jawa Barat (Kajian Pada Sentra Cibaduyut Jawa Barat)(Joeliaty) Dinamika Kepemimpinan Dalam Mendorong Terjadinya Inovasi Organisasi Dan Kinerja Organisasi : Sisi Lain Pada Industri Hotel BerbintangTiga Di Jawa Timur (Falih Suaedi) Pemetaan Budaya Organisasi Menggunakan Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI) Pada PT. Kereta Api Indonesia Daerah Operasional 4 Semarang(Muhammad Umartias dan Indi Djastuti) Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen OrganisasiKaryawan Frontliners Pada PT. Bank Mandiri Tbk Area Palembang Sudirman. (Omar Hendro, M.Idris, Nuraini SU) Pengaruh Etos Kerja Islam Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Komitmen Afektif Sebagai Variabel Intervening (Munhidhotun Nasyiah Dan Suhartini) Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Dan Loyalitas Karyawan ( Studi Kasus PT. Krama Yudha Tiga Berlian Motors ) (Friska Dwi Wulandari dan Ferryal Abadi) Kearifan Lokal Tri Kaya Parisudha Sebagai Model Pembentuk Kualitas Sumber Daya Manusia.(Ni Kadek Yuliandari, Ni Kadek Ayu Trisnadewi, Ni Nyoman Sunariani, Dan Ni Luh Nurkariani) Analisis Perbandingan Kinerja Reksadana Syariah Dan Reksadana Konvensional Tahun 2014 Dengan Indeks Sharpe(Farah Amalia Dan Sri Mulyati) Analisis Penilaian Kinerja Dosen Universitas Muhammadiyah GresikMelalui Evaluasi Proses Pembelajaran Tahun Ajaran 2015 2016 (Maulidyah Amalina Rizqi) Pengaruh Locus Of Control, Budaya Paternalistik Dan Quality Of Work Life Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Kabupaten Musi Banyuasin(Choiriyah,Fatimah, Desi Ulpa Anggrainidan, Dian Martin) Analisis Kinerja Perbankan Dengan Metode Balanced Scorecard: Studi Kasus Pada PT. Bank Negara Indonesia, Tbk (Bahtera Dina Cahyaningrum dan Zaenal Arifin) Gender Dan Framing Dalam Investasi(Caecilia Wahyu EstiningRahayu dan Lukas Purwoto) Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen OrganisasionalTerhadap Organizational Citizenship Behavior(Studi Kasus Di Sma Negeri 13 Tangerang)(Anik Herminingsih Dan Edison Fj Patty) Model Hubungan Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasional, Dan Perilaku Kewarganegaraan Organisasional Pada Karyawan Credit Uniondi Indonesia (Fenika Wulani, El isabeth Supriharyant i , dan Boby Agustian) Pengaruh Job Design Terhadap Employee SatisfactionSerta Dampaknya Pada EmployeePerformancePt. Kurnia Ciptamoda Gemilang(Tinjung Desy Nursanti, dan Faizah Aliyah) Studi Variabel Antaseden Kinerja Flight Attendant di Lion Air: Affective Organizational Commitment dan Kepuasan Kerja Dengan Moderasi Gender(Anis Eliyana, dan Nurtjahja Moeghni) Pengaruh Social Network, Shared Goals, Dan SelfWorth Terhadap Sikap Dan Norma Subyektif Dalam Knowledge Sharing Serta Implikasinya Terhadap Niat Dan Perilaku Knowledge Sharing Di Perusahaan “X” (Dwi Ratmawati dan Pratista Hariyanto) Pengaruh Proactive Personality Terhadap Creativity : Peran Information Exchange Dan Trust Sebagai Moderating Variabel(Nuri Herachwati, Sri Gunawan, dan Aulia Rahman F.) Membangun Employee Engagement: Melalui Transformational Leadership, Psychological Empowerment Dan Affective Commitment (Praptini Yulianti, dan Nida Hamida) Intensi Berwirausaha Pada Mahasiswa Yang Tergabung Pada Komunitas Kewirausahaan Kampus(Tri Siwi Agustina) Pengaruh Company Image Attractiveness Terhadap Sikap Kerja Karyawan Pemasaran Di Industri Perbankan Surabaya (Jovi Sulistiawan) Pengaruh Trust Terhadap Kepuasan Karir Yang Dimediasi Oleh LeaderMember Exchange (LMX).(Ida Bagus Gede Adi Permana, dan Deny Saputra) Dinamika Kolaborasi Interorganisasional Antar Organisasi Publik Dan EgoSektoralStudi Kasus Perubahan Organisasional Pada Organisasi Berbasis Kolaborasi Di Jawa Timur. (Dian Ekowati) Model Integrasi Kepemimpinan, Influence Tactics Dan Kekuasaan Dalam Menentukan Hasil Organisasional (Puput Tri Komalasari) Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Dan Komitmen Terhadap Disiplin Kerja (Fajar Pasaribu) Pengaruh OCB Dan Kepuasan Kerja Terhadap KinerjaDengan Kepemimpinan Melayani Sebagai Variabel Moderasi(Studi Pada Dinas Kehutanan Dan Perkebunan Kabupaten Pati Dan Dinas PertanianTanaman Pangan Dan Peternakan Kabupaten Pati) (Tristiana Rijanti, Kis Indriyaningrum, dan Gunawan) “Satuhu Ndherek Kanjeng Sultan” Sepenuh Hati Mengabdi Pada Sri Sultan(Studi Kasus Praktek Manajemen Sdm Abdi Dalem Di Kraton Yogyakarta)(Rizki Andes Hastari, dan Trias Setiawati) Pengaruh Politik Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Pemahaman Sebagai Variabel Pemoderasi (C. Marliana Junaedi) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja Dan Kreatifitas Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kelurahan Meruya Selatan Jakarta Barat (Mochamad Soelton, dan Laila Fazriyanti Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Komunikasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empirik Pada Karyawan Bank BII Capemb Semarang) (Sri Rahayuningsih, dan Askar Yunianto) Kecerdasan Spiritual, Kohesivitas Kelompok, Organizational Citizenship Behavior Sebagai Pendorong Kinerja Karyawan (Studi Pada Rumah Sakit Swasta Di Kota Ambon) (Fenri Abraham Stevi Tupamahu) Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah, Pengembangan Karir, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru Di Wilayah Bekasi (Rahayu Endang Suryani) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Dan Budaya Organisasi Terhadap Perilaku Inovatif Karyawan (Studi Kasus Di PT. Bank Danamon Indonesia) (Ryani Dhyan Parashakti, Mochamad Rizky, dan Lisnatiawati Saragih) Strategi Pengembangan SDM Dan Lingkungan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan PDAM Way Rilau Bandar Lampung (Nova Mardiana) Aplikasi Manajemen Strategi dengan Pendekatan Model Resource Based View(RBV) Pada UKM Manufaktur Di Kota Palu. (Husnah, Abd. Wahid Syafar; dan Asngadi) Penentuan Tingkat Kebutuhan Tenaga Perawat Dengan Metode Workload Indicators Of Staffing Need (WISN) Pada Rumah Sakit Pendidikan Universitas Hasanuddin Makassar (Cepi Pahlevi, Mahlia Muis, Muhammad Ismail, dan Syamsuddin) Efektifitas Executive Coaching Pada Tipe Kepemimpinan Transformasional Dan Transaksional (Pramudianto, dan Rauly Sijabat) Pengendalian Kualitas Pelayanan Dengan Metode Statistical Quality Control (SQC) Pada Rumah Sakit Pendidikan Universitas Hasanuddin Makassar(Mahlia Muis, Otto Randa Payangan, Cepi Pahlevi, dan Idayanti Nursyamsi) Analisis Pengaruh PersonOrganization Fit Terhadap Turnover Intention Bank Umum Syariah Di Bandung (Hilmiana, Tuti Purwati, dan Wa Ode Zusnita Muizi) Analisis Kinerja BMTUGT Sidogiri Pasuruan : Pendekatan Balanced Score Card Dan Analytical Hierarchy Process (AHP) (Sumani) Dampak Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Profesi Dosen Di Universitas Negeri Gorontalo (Heldy Vanni Alam) Kualitas Kehidupan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai (Hasan Abdul Rozak, Euis Soliha, dan Sony Yudha P. Pradana) Analisis Peran Strategis Manajemen Sumber Daya Manusia Sebagai Pekerja Unggul Berkaitan Dengan Komitmen Peningkatan Kinerja (Harnida W. Adda, Wahid Syafar, dan Risnawati) Workfamily Balance danSukses Karir Subjektif, Apakah Effektivitas Kepemimpinan Guna Meningkatkan Kinerja Pegawai Di Industri Perbankan (Studi Pada BPD Lampung) .(Deki Fermansyah) Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Keorganisasian Terhadap Turnover Intention Di Kantor Pengelola Rusunami Jakarta(Ika Suhartanti Darmo) Universitas Tadulako2016Proceeding1-885ISBN:9876028824897PROCEEDING FMI 8 Tahun Vol. No. 2016 - -Bahasa Indonesiahttp://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=82000
institution Universitas Muhammadiyah Yogyakarta
collection Perpustakaan Yogyakarta
language Bahasa Indonesia
topic Manajemen Sumber Daya Manusia Pengelola LK(Aji Komarudin, Muhammad Ismail dan Wa Ode Zusnita Muizu) Penguatan Daya Saing Koperasi Berbasis Intellectual Capital(Wa Ode Zusnita Muizu dan Ernie T. Sule) Pengaruh Karakteristik Pribadi Terhadap Semangat Kerja Pada Penjual JamuGendong Di Rejowinangun Kotagede Yogyakarta (Prayekti dan Jajuk Herawati) Budaya Organisasi, Disiplin Kerja Dan Kinerja Karyawan Pada PT.Arena Agro Andalan Plant Sanggau (Ari Anggarani Winadi Prasetyoning Tyas dan Riki) Peran Human Capital Pengrajin Sepatu Sebagai Daya Saing Dalam Rangka Meningkatkan Turis Di Jawa Barat (Kajian Pada Sentra Cibaduyut Jawa Barat)(Joeliaty) Dinamika Kepemimpinan Dalam Mendorong Terjadinya Inovasi Organisasi Dan Kinerja Organisasi : Sisi Lain Pada Industri Hotel BerbintangTiga Di Jawa Timur (Falih Suaedi) Pemetaan Budaya Organisasi Menggunakan Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI) Pada PT. Kereta Api Indonesia Daerah Operasional 4 Semarang(Muhammad Umartias dan Indi Djastuti) Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen OrganisasiKaryawan Frontliners Pada PT. Bank Mandiri Tbk Area Palembang Sudirman. (Omar Hendro, M.Idris, Nuraini SU) Pengaruh Etos Kerja Islam Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Komitmen Afektif Sebagai Variabel Intervening (Munhidhotun Nasyiah Dan Suhartini) Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Dan Loyalitas Karyawan ( Studi Kasus PT. Krama Yudha Tiga Berlian Motors ) (Friska Dwi Wulandari dan Ferryal Abadi) Kearifan Lokal Tri Kaya Parisudha Sebagai Model Pembentuk Kualitas Sumber Daya Manusia.(Ni Kadek Yuliandari, Ni Kadek Ayu Trisnadewi, Ni Nyoman Sunariani, Dan Ni Luh Nurkariani) Analisis Perbandingan Kinerja Reksadana Syariah Dan Reksadana Konvensional Tahun 2014 Dengan Indeks Sharpe(Farah Amalia Dan Sri Mulyati) Analisis Penilaian Kinerja Dosen Universitas Muhammadiyah GresikMelalui Evaluasi Proses Pembelajaran Tahun Ajaran 2015
2016 (Maulidyah Amalina Rizqi) Pengaruh Locus Of Control, Budaya Paternalistik Dan Quality Of Work Life Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Kabupaten Musi Banyuasin(Choiriyah,Fatimah, Desi Ulpa Anggrainidan, Dian Martin) Analisis Kinerja Perbankan Dengan Metode Balanced Scorecard: Studi Kasus Pada PT. Bank Negara Indonesia, Tbk (Bahtera Dina Cahyaningrum dan Zaenal Arifin) Gender Dan Framing Dalam Investasi(Caecilia Wahyu EstiningRahayu dan Lukas Purwoto) Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen OrganisasionalTerhadap Organizational Citizenship Behavior(Studi Kasus Di Sma Negeri 13 Tangerang)(Anik Herminingsih Dan Edison Fj Patty) Model Hubungan Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasional, Dan Perilaku Kewarganegaraan Organisasional Pada Karyawan Credit Uniondi Indonesia (Fenika Wulani, El isabeth Supriharyant i , dan Boby Agustian) Pengaruh Job Design Terhadap Employee SatisfactionSerta Dampaknya Pada EmployeePerformancePt. Kurnia Ciptamoda Gemilang(Tinjung Desy Nursanti, dan Faizah Aliyah) Studi Variabel Antaseden Kinerja Flight Attendant di Lion Air: Affective Organizational Commitment dan Kepuasan Kerja Dengan Moderasi Gender(Anis Eliyana, dan Nurtjahja Moeghni) Pengaruh Social Network, Shared Goals, Dan Self
Worth Terhadap Sikap Dan Norma Subyektif Dalam Knowledge Sharing Serta Implikasinya Terhadap Niat Dan Perilaku Knowledge Sharing Di Perusahaan “X” (Dwi Ratmawati dan Pratista Hariyanto) Pengaruh Proactive Personality Terhadap Creativity : Peran Information Exchange Dan Trust Sebagai Moderating Variabel(Nuri Herachwati, Sri Gunawan, dan Aulia Rahman F.) Membangun Employee Engagement: Melalui Transformational Leadership, Psychological Empowerment Dan Affective Commitment (Praptini Yulianti, dan Nida Hamida) Intensi Berwirausaha Pada Mahasiswa Yang Tergabung Pada Komunitas Kewirausahaan Kampus(Tri Siwi Agustina) Pengaruh Company Image Attractiveness Terhadap Sikap Kerja Karyawan Pemasaran Di Industri Perbankan Surabaya (Jovi Sulistiawan) Pengaruh Trust Terhadap Kepuasan Karir Yang Dimediasi Oleh Leader
Member Exchange (LMX).(Ida Bagus Gede Adi Permana, dan Deny Saputra) Dinamika Kolaborasi Interorganisasional Antar Organisasi Publik Dan Ego
SektoralStudi Kasus Perubahan Organisasional Pada Organisasi Berbasis Kolaborasi Di Jawa Timur. (Dian Ekowati) Model Integrasi Kepemimpinan, Influence Tactics Dan Kekuasaan Dalam Menentukan Hasil Organisasional (Puput Tri Komalasari) Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Dan Komitmen Terhadap Disiplin Kerja (Fajar Pasaribu) Pengaruh OCB Dan Kepuasan Kerja Terhadap KinerjaDengan Kepemimpinan Melayani Sebagai Variabel Moderasi(Studi Pada Dinas Kehutanan Dan Perkebunan Kabupaten Pati Dan Dinas PertanianTanaman Pangan Dan Peternakan Kabupaten Pati) (Tristiana Rijanti, Kis Indriyaningrum, dan Gunawan) “Satuhu Ndherek Kanjeng Sultan” Sepenuh Hati Mengabdi Pada Sri Sultan(Studi Kasus Praktek Manajemen Sdm Abdi Dalem Di Kraton Yogyakarta)(Rizki Andes Hastari, dan Trias Setiawati) Pengaruh Politik Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Pemahaman Sebagai Variabel Pemoderasi (C. Marliana Junaedi) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja Dan Kreatifitas Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kelurahan Meruya Selatan Jakarta Barat (Mochamad Soelton, dan Laila Fazriyanti Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Komunikasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empirik Pada Karyawan Bank BII Capemb Semarang) (Sri Rahayuningsih, dan Askar Yunianto) Kecerdasan Spiritual, Kohesivitas Kelompok, Organizational Citizenship Behavior Sebagai Pendorong Kinerja Karyawan (Studi Pada Rumah Sakit Swasta Di Kota Ambon) (Fenri Abraham Stevi Tupamahu) Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah, Pengembangan Karir, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru Di Wilayah Bekasi (Rahayu Endang Suryani) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Dan Budaya Organisasi Terhadap Perilaku Inovatif Karyawan (Studi Kasus Di PT. Bank Danamon Indonesia) (Ryani Dhyan Parashakti, Mochamad Rizky, dan Lisnatiawati Saragih) Strategi Pengembangan SDM Dan Lingkungan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan PDAM Way Rilau Bandar Lampung (Nova Mardiana) Aplikasi Manajemen Strategi dengan Pendekatan Model Resource Based View(RBV) Pada UKM Manufaktur Di Kota Palu. (Husnah, Abd. Wahid Syafar; dan Asngadi) Penentuan Tingkat Kebutuhan Tenaga Perawat Dengan Metode Workload Indicators Of Staffing Need (WISN) Pada Rumah Sakit Pendidikan Universitas Hasanuddin Makassar (Cepi Pahlevi, Mahlia Muis, Muhammad Ismail, dan Syamsuddin) Efektifitas Executive Coaching Pada Tipe Kepemimpinan Transformasional Dan Transaksional (Pramudianto, dan Rauly Sijabat) Pengendalian Kualitas Pelayanan Dengan Metode Statistical Quality Control (SQC) Pada Rumah Sakit Pendidikan Universitas Hasanuddin Makassar(Mahlia Muis, Otto Randa Payangan, Cepi Pahlevi, dan Idayanti Nursyamsi) Analisis Pengaruh Person
Organization Fit Terhadap Turnover Intention Bank Umum Syariah Di Bandung (Hilmiana, Tuti Purwati, dan Wa Ode Zusnita Muizi) Analisis Kinerja BMT
UGT Sidogiri Pasuruan : Pendekatan Balanced Score Card Dan Analytical Hierarchy Process (AHP) (Sumani) Dampak Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Profesi Dosen Di Universitas Negeri Gorontalo (Heldy Vanni Alam) Kualitas Kehidupan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai (Hasan Abdul Rozak, Euis Soliha, dan Sony Yudha P. Pradana) Analisis Peran Strategis Manajemen Sumber Daya Manusia Sebagai Pekerja Unggul Berkaitan Dengan Komitmen Peningkatan Kinerja (Harnida W. Adda, Wahid Syafar, dan Risnawati) Work
family Balance danSukses Karir Subjektif, Apakah Effektivitas Kepemimpinan Guna Meningkatkan Kinerja Pegawai Di Industri Perbankan (Studi Pada BPD Lampung) .(Deki Fermansyah) Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Keorganisasian Terhadap Turnover Intention Di Kantor Pengelola Rusunami Jakarta(Ika Suhartanti Darmo)
spellingShingle Manajemen Sumber Daya Manusia Pengelola LK(Aji Komarudin, Muhammad Ismail dan Wa Ode Zusnita Muizu) Penguatan Daya Saing Koperasi Berbasis Intellectual Capital(Wa Ode Zusnita Muizu dan Ernie T. Sule) Pengaruh Karakteristik Pribadi Terhadap Semangat Kerja Pada Penjual JamuGendong Di Rejowinangun Kotagede Yogyakarta (Prayekti dan Jajuk Herawati) Budaya Organisasi, Disiplin Kerja Dan Kinerja Karyawan Pada PT.Arena Agro Andalan Plant Sanggau (Ari Anggarani Winadi Prasetyoning Tyas dan Riki) Peran Human Capital Pengrajin Sepatu Sebagai Daya Saing Dalam Rangka Meningkatkan Turis Di Jawa Barat (Kajian Pada Sentra Cibaduyut Jawa Barat)(Joeliaty) Dinamika Kepemimpinan Dalam Mendorong Terjadinya Inovasi Organisasi Dan Kinerja Organisasi : Sisi Lain Pada Industri Hotel BerbintangTiga Di Jawa Timur (Falih Suaedi) Pemetaan Budaya Organisasi Menggunakan Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI) Pada PT. Kereta Api Indonesia Daerah Operasional 4 Semarang(Muhammad Umartias dan Indi Djastuti) Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen OrganisasiKaryawan Frontliners Pada PT. Bank Mandiri Tbk Area Palembang Sudirman. (Omar Hendro, M.Idris, Nuraini SU) Pengaruh Etos Kerja Islam Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Komitmen Afektif Sebagai Variabel Intervening (Munhidhotun Nasyiah Dan Suhartini) Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Dan Loyalitas Karyawan ( Studi Kasus PT. Krama Yudha Tiga Berlian Motors ) (Friska Dwi Wulandari dan Ferryal Abadi) Kearifan Lokal Tri Kaya Parisudha Sebagai Model Pembentuk Kualitas Sumber Daya Manusia.(Ni Kadek Yuliandari, Ni Kadek Ayu Trisnadewi, Ni Nyoman Sunariani, Dan Ni Luh Nurkariani) Analisis Perbandingan Kinerja Reksadana Syariah Dan Reksadana Konvensional Tahun 2014 Dengan Indeks Sharpe(Farah Amalia Dan Sri Mulyati) Analisis Penilaian Kinerja Dosen Universitas Muhammadiyah GresikMelalui Evaluasi Proses Pembelajaran Tahun Ajaran 2015
2016 (Maulidyah Amalina Rizqi) Pengaruh Locus Of Control, Budaya Paternalistik Dan Quality Of Work Life Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Kabupaten Musi Banyuasin(Choiriyah,Fatimah, Desi Ulpa Anggrainidan, Dian Martin) Analisis Kinerja Perbankan Dengan Metode Balanced Scorecard: Studi Kasus Pada PT. Bank Negara Indonesia, Tbk (Bahtera Dina Cahyaningrum dan Zaenal Arifin) Gender Dan Framing Dalam Investasi(Caecilia Wahyu EstiningRahayu dan Lukas Purwoto) Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen OrganisasionalTerhadap Organizational Citizenship Behavior(Studi Kasus Di Sma Negeri 13 Tangerang)(Anik Herminingsih Dan Edison Fj Patty) Model Hubungan Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasional, Dan Perilaku Kewarganegaraan Organisasional Pada Karyawan Credit Uniondi Indonesia (Fenika Wulani, El isabeth Supriharyant i , dan Boby Agustian) Pengaruh Job Design Terhadap Employee SatisfactionSerta Dampaknya Pada EmployeePerformancePt. Kurnia Ciptamoda Gemilang(Tinjung Desy Nursanti, dan Faizah Aliyah) Studi Variabel Antaseden Kinerja Flight Attendant di Lion Air: Affective Organizational Commitment dan Kepuasan Kerja Dengan Moderasi Gender(Anis Eliyana, dan Nurtjahja Moeghni) Pengaruh Social Network, Shared Goals, Dan Self
Worth Terhadap Sikap Dan Norma Subyektif Dalam Knowledge Sharing Serta Implikasinya Terhadap Niat Dan Perilaku Knowledge Sharing Di Perusahaan “X” (Dwi Ratmawati dan Pratista Hariyanto) Pengaruh Proactive Personality Terhadap Creativity : Peran Information Exchange Dan Trust Sebagai Moderating Variabel(Nuri Herachwati, Sri Gunawan, dan Aulia Rahman F.) Membangun Employee Engagement: Melalui Transformational Leadership, Psychological Empowerment Dan Affective Commitment (Praptini Yulianti, dan Nida Hamida) Intensi Berwirausaha Pada Mahasiswa Yang Tergabung Pada Komunitas Kewirausahaan Kampus(Tri Siwi Agustina) Pengaruh Company Image Attractiveness Terhadap Sikap Kerja Karyawan Pemasaran Di Industri Perbankan Surabaya (Jovi Sulistiawan) Pengaruh Trust Terhadap Kepuasan Karir Yang Dimediasi Oleh Leader
Member Exchange (LMX).(Ida Bagus Gede Adi Permana, dan Deny Saputra) Dinamika Kolaborasi Interorganisasional Antar Organisasi Publik Dan Ego
SektoralStudi Kasus Perubahan Organisasional Pada Organisasi Berbasis Kolaborasi Di Jawa Timur. (Dian Ekowati) Model Integrasi Kepemimpinan, Influence Tactics Dan Kekuasaan Dalam Menentukan Hasil Organisasional (Puput Tri Komalasari) Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Dan Komitmen Terhadap Disiplin Kerja (Fajar Pasaribu) Pengaruh OCB Dan Kepuasan Kerja Terhadap KinerjaDengan Kepemimpinan Melayani Sebagai Variabel Moderasi(Studi Pada Dinas Kehutanan Dan Perkebunan Kabupaten Pati Dan Dinas PertanianTanaman Pangan Dan Peternakan Kabupaten Pati) (Tristiana Rijanti, Kis Indriyaningrum, dan Gunawan) “Satuhu Ndherek Kanjeng Sultan” Sepenuh Hati Mengabdi Pada Sri Sultan(Studi Kasus Praktek Manajemen Sdm Abdi Dalem Di Kraton Yogyakarta)(Rizki Andes Hastari, dan Trias Setiawati) Pengaruh Politik Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Pemahaman Sebagai Variabel Pemoderasi (C. Marliana Junaedi) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja Dan Kreatifitas Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kelurahan Meruya Selatan Jakarta Barat (Mochamad Soelton, dan Laila Fazriyanti Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Komunikasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empirik Pada Karyawan Bank BII Capemb Semarang) (Sri Rahayuningsih, dan Askar Yunianto) Kecerdasan Spiritual, Kohesivitas Kelompok, Organizational Citizenship Behavior Sebagai Pendorong Kinerja Karyawan (Studi Pada Rumah Sakit Swasta Di Kota Ambon) (Fenri Abraham Stevi Tupamahu) Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah, Pengembangan Karir, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru Di Wilayah Bekasi (Rahayu Endang Suryani) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Dan Budaya Organisasi Terhadap Perilaku Inovatif Karyawan (Studi Kasus Di PT. Bank Danamon Indonesia) (Ryani Dhyan Parashakti, Mochamad Rizky, dan Lisnatiawati Saragih) Strategi Pengembangan SDM Dan Lingkungan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan PDAM Way Rilau Bandar Lampung (Nova Mardiana) Aplikasi Manajemen Strategi dengan Pendekatan Model Resource Based View(RBV) Pada UKM Manufaktur Di Kota Palu. (Husnah, Abd. Wahid Syafar; dan Asngadi) Penentuan Tingkat Kebutuhan Tenaga Perawat Dengan Metode Workload Indicators Of Staffing Need (WISN) Pada Rumah Sakit Pendidikan Universitas Hasanuddin Makassar (Cepi Pahlevi, Mahlia Muis, Muhammad Ismail, dan Syamsuddin) Efektifitas Executive Coaching Pada Tipe Kepemimpinan Transformasional Dan Transaksional (Pramudianto, dan Rauly Sijabat) Pengendalian Kualitas Pelayanan Dengan Metode Statistical Quality Control (SQC) Pada Rumah Sakit Pendidikan Universitas Hasanuddin Makassar(Mahlia Muis, Otto Randa Payangan, Cepi Pahlevi, dan Idayanti Nursyamsi) Analisis Pengaruh Person
Organization Fit Terhadap Turnover Intention Bank Umum Syariah Di Bandung (Hilmiana, Tuti Purwati, dan Wa Ode Zusnita Muizi) Analisis Kinerja BMT
UGT Sidogiri Pasuruan : Pendekatan Balanced Score Card Dan Analytical Hierarchy Process (AHP) (Sumani) Dampak Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Profesi Dosen Di Universitas Negeri Gorontalo (Heldy Vanni Alam) Kualitas Kehidupan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai (Hasan Abdul Rozak, Euis Soliha, dan Sony Yudha P. Pradana) Analisis Peran Strategis Manajemen Sumber Daya Manusia Sebagai Pekerja Unggul Berkaitan Dengan Komitmen Peningkatan Kinerja (Harnida W. Adda, Wahid Syafar, dan Risnawati) Work
family Balance danSukses Karir Subjektif, Apakah Effektivitas Kepemimpinan Guna Meningkatkan Kinerja Pegawai Di Industri Perbankan (Studi Pada BPD Lampung) .(Deki Fermansyah) Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Keorganisasian Terhadap Turnover Intention Di Kantor Pengelola Rusunami Jakarta(Ika Suhartanti Darmo)
Aji Komarudin, Muhammad Ismail dan Wa Ode Zusnita Muizu, Prayekti dan Jajuk Herawati
PROCEEDING FORUM MANAJEMEN IUNDONESIA KE-8 : Managing Local Resources to Compete in the Global Market (Manajemen sumber daya manusia)
description
format Proceeding
author Aji Komarudin, Muhammad Ismail dan Wa Ode Zusnita Muizu, Prayekti dan Jajuk Herawati
author_sort Aji Komarudin, Muhammad Ismail dan Wa Ode Zusnita Muizu, Prayekti dan Jajuk Herawati
title PROCEEDING FORUM MANAJEMEN IUNDONESIA KE-8 : Managing Local Resources to Compete in the Global Market (Manajemen sumber daya manusia)
title_short PROCEEDING FORUM MANAJEMEN IUNDONESIA KE-8 : Managing Local Resources to Compete in the Global Market (Manajemen sumber daya manusia)
title_full PROCEEDING FORUM MANAJEMEN IUNDONESIA KE-8 : Managing Local Resources to Compete in the Global Market (Manajemen sumber daya manusia)
title_fullStr PROCEEDING FORUM MANAJEMEN IUNDONESIA KE-8 : Managing Local Resources to Compete in the Global Market (Manajemen sumber daya manusia)
title_full_unstemmed PROCEEDING FORUM MANAJEMEN IUNDONESIA KE-8 : Managing Local Resources to Compete in the Global Market (Manajemen sumber daya manusia)
title_sort proceeding forum manajemen iundonesia ke-8 : managing local resources to compete in the global market (manajemen sumber daya manusia)
physical 1-885
publisher Universitas Tadulako
publishDate 2016
url http://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=82000
isbn ISBN:9876028824897
callnumber-raw PROCEEDING FMI 8 Tahun Vol. No. 2016 - -
callnumber-search PROCEEDING FMI 8 Tahun Vol. No. 2016 - -
_version_ 1702754603703992320
score 14.79448

Similar Items