Cover Image

Kepemimpinan: Pemahaman Dasar, Pandangan Konvensional, Gagasan Kontemporer (Edisi 2)

Bukan menjadi rahasia lagi bahwa organisasi yang kuat mempunyai pemimpin yang kuat. Suatu organisasi dapat sukses dan maju berkembang atau gagal dan mundur, untuk sebagian besar ditentukan oleh pemimpinnya. Apabila orang cerdas memilih meninggalkan organisasi bukan karena budaya organisasinya, tetap...

Full description

Main Author: Wibowo
Format: Buku Teks
Language: Bahasa Indonesia
Published: Rajawali Pers 2016
Subjects:
Kepemimpinan: Pemahaman Dasar, Pandangan Konvensional, Gagasan Kontemporer (Edisi 2)
Online Access: http://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=99162
PINJAM
id oai:lib.umy.ac.id:99162
recordtype oai_dc
spelling oai:lib.umy.ac.id:991622021-06-16T13:13:31ZKepemimpinan: Pemahaman Dasar, Pandangan Konvensional, Gagasan Kontemporer (Edisi 2)WibowoKepemimpinan: Pemahaman Dasar, Pandangan Konvensional, Gagasan Kontemporer (Edisi 2)Bukan menjadi rahasia lagi bahwa organisasi yang kuat mempunyai pemimpin yang kuat. Suatu organisasi dapat sukses dan maju berkembang atau gagal dan mundur, untuk sebagian besar ditentukan oleh pemimpinnya. Apabila orang cerdas memilih meninggalkan organisasi bukan karena budaya organisasinya, tetapi karena pemimpinnya. Dalam globalisasi ekonomi yang semakin meningkat, semakin diperlukan pemimpin yang mampu melakukan kolaborasi, menginspirasi dan memotivasi anak buahnya. Untuk itu setiap pemimpin perlu mempersiapkan diri menjadi pemimpin yang cerdas. Untuk menjadi pemimpin tidak harus menunggu sampai berada di puncak organisasi. Menjadi pemimpin dapat dimulai dari mana saja kita berada, terutama apabila berada di tengah dalam struktur organisasi. Sebagai pemimpin di tengah organisasi harus dapat memengaruhi keatas, kesamping dan kebawah. Namun yang Iebih penting adalah adanya kesadaran bahwa ada perbedaan antara pemimpin atau leader dengan kepemimpinan atau leadership. Pemimpin dapat datang dan pergi setiap saat, tetapi kepemimpinan harus menyampaikan hasil jangka panjang untuk memuaskan pelanggan dan investor. Kepemimpinan yang memiliki strong brand menjadi magnet bagi pelanggan dan stakeholder. Buku ini membahas beberapa teori kepemimpinan konvensional yang sudah banyak dikenal sebagai penyegaran. Namun juga banyak membahas tentang praktek dan tehnik kepemimpinan yang dapat dipergunakan dalam memimpin organisasi. Dengan demikian diharapkan dapat menjadi referensi yang berharga bagi pemimpin maupun calon pemimpin di masa depan.Rajawali Pers2016Buku TeksISBN:9789797699642658.4 WIB kBahasa Indonesiahttp://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=99162
institution Universitas Muhammadiyah Yogyakarta
collection Perpustakaan Yogyakarta
language Bahasa Indonesia
topic Kepemimpinan: Pemahaman Dasar, Pandangan Konvensional, Gagasan Kontemporer (Edisi 2)
spellingShingle Kepemimpinan: Pemahaman Dasar, Pandangan Konvensional, Gagasan Kontemporer (Edisi 2)
Wibowo
Kepemimpinan: Pemahaman Dasar, Pandangan Konvensional, Gagasan Kontemporer (Edisi 2)
description Bukan menjadi rahasia lagi bahwa organisasi yang kuat mempunyai pemimpin yang kuat. Suatu organisasi dapat sukses dan maju berkembang atau gagal dan mundur, untuk sebagian besar ditentukan oleh pemimpinnya. Apabila orang cerdas memilih meninggalkan organisasi bukan karena budaya organisasinya, tetapi karena pemimpinnya. Dalam globalisasi ekonomi yang semakin meningkat, semakin diperlukan pemimpin yang mampu melakukan kolaborasi, menginspirasi dan memotivasi anak buahnya. Untuk itu setiap pemimpin perlu mempersiapkan diri menjadi pemimpin yang cerdas. Untuk menjadi pemimpin tidak harus menunggu sampai berada di puncak organisasi. Menjadi pemimpin dapat dimulai dari mana saja kita berada, terutama apabila berada di tengah dalam struktur organisasi. Sebagai pemimpin di tengah organisasi harus dapat memengaruhi keatas, kesamping dan kebawah. Namun yang Iebih penting adalah adanya kesadaran bahwa ada perbedaan antara pemimpin atau leader dengan kepemimpinan atau leadership. Pemimpin dapat datang dan pergi setiap saat, tetapi kepemimpinan harus menyampaikan hasil jangka panjang untuk memuaskan pelanggan dan investor. Kepemimpinan yang memiliki strong brand menjadi magnet bagi pelanggan dan stakeholder. Buku ini membahas beberapa teori kepemimpinan konvensional yang sudah banyak dikenal sebagai penyegaran. Namun juga banyak membahas tentang praktek dan tehnik kepemimpinan yang dapat dipergunakan dalam memimpin organisasi. Dengan demikian diharapkan dapat menjadi referensi yang berharga bagi pemimpin maupun calon pemimpin di masa depan.
format Buku Teks
author Wibowo
author_sort Wibowo
title Kepemimpinan: Pemahaman Dasar, Pandangan Konvensional, Gagasan Kontemporer (Edisi 2)
title_short Kepemimpinan: Pemahaman Dasar, Pandangan Konvensional, Gagasan Kontemporer (Edisi 2)
title_full Kepemimpinan: Pemahaman Dasar, Pandangan Konvensional, Gagasan Kontemporer (Edisi 2)
title_fullStr Kepemimpinan: Pemahaman Dasar, Pandangan Konvensional, Gagasan Kontemporer (Edisi 2)
title_full_unstemmed Kepemimpinan: Pemahaman Dasar, Pandangan Konvensional, Gagasan Kontemporer (Edisi 2)
title_sort kepemimpinan: pemahaman dasar, pandangan konvensional, gagasan kontemporer (edisi 2)
publisher Rajawali Pers
publishDate 2016
url http://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=99162
isbn ISBN:9789797699642
callnumber-raw 658.4 WIB k
callnumber-search 658.4 WIB k
_version_ 1702758027003691008
score 14.79448

Similar Items