Cover Image

Pengaruh sistem karir dan motivasi kerja terhadap Pegawai TVRI Stasiun DIY

PENGARUH SISTEM JENJANG KARIR DAN MOTTVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI LPP TVRI STASIUN D.I. YOGYAKARTA Tujuan diadakannya penelitian ini adatah; (1) untuk mengetahui sistem jenjang karir, motivasi kerja, dan kinerja pegawai. pada LPP TVRI Stasiun D-1 yogyakarta, (2) untuk mengetahui pengaruh sis...

Full description

Main Author: Sumedi
Format: Thesis S2
Language: Bahasa Indonesia
Published: MM 13 UMY 043 2013
Subjects:
Tesis mm 2013 SIstem Karir Motivasi Kinerja
Online Access: http://library.umy.ac.id/katalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=31984
PINJAM
id umylibrary-31984
recordtype oai_dc
spelling umylibrary-319842019-06-14T08:19:23ZPengaruh sistem karir dan motivasi kerja terhadap Pegawai TVRI Stasiun DIYSumediTesis mm 2013 SIstem Karir Motivasi KinerjaPENGARUH SISTEM JENJANG KARIR DAN MOTTVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI LPP TVRI STASIUN D.I. YOGYAKARTA Tujuan diadakannya penelitian ini adatah; (1) untuk mengetahui sistem jenjang karir, motivasi kerja, dan kinerja pegawai. pada LPP TVRI Stasiun D-1 yogyakarta, (2) untuk mengetahui pengaruh sistem jenjang karir dan motivasi kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai LPP TVRI Stasiun D'I' Yogyakart4 dan (3) untuk mengetahui pengaruh sistem jenjang karir dan motivasi kerja secara parsial terhadap kiierja pegawai LPP TYRI SAsiun D.I. Yogyakarta Penelitian ini adalah penelitian ex post facto menggunakan cara analitik' yaitu dengan asosiatif regresional. Populasi yang diteliti pada penelitian ini adalah seluruh pegawai Lpp TVRI Stasiun Di Yogyakarta dengan jumlah sebanyak 267 orang' pengambilan sampel dilakukan dengan metode quota sampling. melalui metode tersebut dipilih sebanyak 158 pegawai yang bekerja pada LPP TVRI Stasiun D'I Yogyakarta menjadi sampel penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner. Teknik analisis data meliputi analisis deksriptif dan analisis regresi dengan uji F, uji t, dan uji determinasi. penelitian menujukkan bahwa jenjang kalir dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai LPP TVRI Stasiun D.I' Yogyakarta' Hal ini dapat diketahui dari koefisien regresi jenjang karir dan motivasi kerja yang bemilai politir yaitu 0,329 dan0,127. hasil uji t membuktikan bahwa kedua variabel bebas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada LPI TVRI-Stasiun D.I. Yogyakarta dengan nilai t hitung untuk variabel jenjang karir sebesar 12,307 > 1,975. dan untuk variabel motivasi kerja sebesar 3,310 > 1,975- Hasil uji F rnenunjukkan bahwa ada pengaruh yang positif dan signifikan secara simultan dari jenjang karir dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai paq LPP TVRI stasiun D. I. Yogyakarta dengan F hitung > F tabel yaitu 733,793 > 3,054 dan nilai signifikansi sebesar 0,000. Kata Kunci: jenjang karir, motivasi kerja,MM 13 UMY 0432013Thesis S279 hlmTes MM 43Bahasa Indonesiahttp://library.umy.ac.id/katalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=31984
institution Universitas Muhammadiyah Yogyakarta
collection Perpustakaan Yogyakarta
language Bahasa Indonesia
topic Tesis mm 2013 SIstem Karir Motivasi Kinerja
spellingShingle Tesis mm 2013 SIstem Karir Motivasi Kinerja
Sumedi
Pengaruh sistem karir dan motivasi kerja terhadap Pegawai TVRI Stasiun DIY
description PENGARUH SISTEM JENJANG KARIR DAN MOTTVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI LPP TVRI STASIUN D.I. YOGYAKARTA Tujuan diadakannya penelitian ini adatah; (1) untuk mengetahui sistem jenjang karir, motivasi kerja, dan kinerja pegawai. pada LPP TVRI Stasiun D-1 yogyakarta, (2) untuk mengetahui pengaruh sistem jenjang karir dan motivasi kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai LPP TVRI Stasiun D'I' Yogyakart4 dan (3) untuk mengetahui pengaruh sistem jenjang karir dan motivasi kerja secara parsial terhadap kiierja pegawai LPP TYRI SAsiun D.I. Yogyakarta Penelitian ini adalah penelitian ex post facto menggunakan cara analitik' yaitu dengan asosiatif regresional. Populasi yang diteliti pada penelitian ini adalah seluruh pegawai Lpp TVRI Stasiun Di Yogyakarta dengan jumlah sebanyak 267 orang' pengambilan sampel dilakukan dengan metode quota sampling. melalui metode tersebut dipilih sebanyak 158 pegawai yang bekerja pada LPP TVRI Stasiun D'I Yogyakarta menjadi sampel penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner. Teknik analisis data meliputi analisis deksriptif dan analisis regresi dengan uji F, uji t, dan uji determinasi. penelitian menujukkan bahwa jenjang kalir dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai LPP TVRI Stasiun D.I' Yogyakarta' Hal ini dapat diketahui dari koefisien regresi jenjang karir dan motivasi kerja yang bemilai politir yaitu 0,329 dan0,127. hasil uji t membuktikan bahwa kedua variabel bebas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada LPI TVRI-Stasiun D.I. Yogyakarta dengan nilai t hitung untuk variabel jenjang karir sebesar 12,307 > 1,975. dan untuk variabel motivasi kerja sebesar 3,310 > 1,975- Hasil uji F rnenunjukkan bahwa ada pengaruh yang positif dan signifikan secara simultan dari jenjang karir dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai paq LPP TVRI stasiun D. I. Yogyakarta dengan F hitung > F tabel yaitu 733,793 > 3,054 dan nilai signifikansi sebesar 0,000. Kata Kunci: jenjang karir, motivasi kerja,
format Thesis S2
author Sumedi
author_sort Sumedi
title Pengaruh sistem karir dan motivasi kerja terhadap Pegawai TVRI Stasiun DIY
title_short Pengaruh sistem karir dan motivasi kerja terhadap Pegawai TVRI Stasiun DIY
title_full Pengaruh sistem karir dan motivasi kerja terhadap Pegawai TVRI Stasiun DIY
title_fullStr Pengaruh sistem karir dan motivasi kerja terhadap Pegawai TVRI Stasiun DIY
title_full_unstemmed Pengaruh sistem karir dan motivasi kerja terhadap Pegawai TVRI Stasiun DIY
title_sort pengaruh sistem karir dan motivasi kerja terhadap pegawai tvri stasiun diy
physical 79 hlm
publisher MM 13 UMY 043
publishDate 2013
url http://library.umy.ac.id/katalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=31984
isbn Tes MM 43
_version_ 1636312956873474048
score 14.79448

Similar Items