PENGARUH KEPUASAN KERJA DARI NON-JOB DESIGN DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN PADA JOB DESIGN TERHADAP OCB (ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR) PADA TENAGA KEPERAWATAN DI RSUD. LABUHA KABUPATEN HALMAHERA SELATAN
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan karakteristik pekerjaan terhadap OCB (organizational citizenship behavior) pada tenaga keperawatanRSUD. Labuha Kabupaten Halmahera Selatan. Dalam penelitian ini populasinya adalah tenaga keperawatan RSUD Labuha Ka...
| Main Author: | Sunarti |
|---|---|
| Format: | Thesis S2 |
| Language: | Bahasa Indonesia |
| Published: |
MM UMY
2014
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://library.umy.ac.id/katalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=54107 |
| id |
umylibrary-54107 |
|---|---|
| recordtype |
oai_dc |
| spelling |
umylibrary-541072019-06-14T08:53:44ZPENGARUH KEPUASAN KERJA DARI NON-JOB DESIGN DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN PADA JOB DESIGN TERHADAP OCB (ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR) PADA TENAGA KEPERAWATAN DI RSUD. LABUHA KABUPATEN HALMAHERA SELATANSunartiOCB (Organizational Citizenship Behavior ) Kepuasan kerja dan KarakteristikPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan karakteristik pekerjaan terhadap OCB (organizational citizenship behavior) pada tenaga keperawatanRSUD. Labuha Kabupaten Halmahera Selatan. Dalam penelitian ini populasinya adalah tenaga keperawatan RSUD Labuha Kabupaten Halmahera Selatan yang berjumlah 156 orang dan karyawan diambil sampel sebanyak 73 orang dengan Metode sampling yang digunakan adalah purposive sampling . Teknik analisis data yang digunakan adalah regersi berganda. Kesimpulan dari penelitian ini adalah Kepuasan kerja dan Karakteristik pekerjaan secara simultan atau bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap OCB (Organizational Citizenship Behavior) pada tenaga keperawatan RSUD. Labuha Kabupaten Halmahera Selatan. Kepuasan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap OCB (Organizational Citizenship Behavior ) pada tenaga keperawatan RSUD. Labuha Kabupaten Halmahera Selatan. Karakteristik pekerjaan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap OCB (Organizational Citizenship Behavior) pada tenaga keperawatan RSUDMM UMY2014Thesis S2TES MM 34Bahasa Indonesiahttp://library.umy.ac.id/katalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=54107 |
| institution |
Universitas Muhammadiyah Yogyakarta |
| collection |
Perpustakaan Yogyakarta |
| language |
Bahasa Indonesia |
| topic |
OCB (Organizational Citizenship Behavior ) Kepuasan kerja dan Karakteristik |
| spellingShingle |
OCB (Organizational Citizenship Behavior ) Kepuasan kerja dan Karakteristik Sunarti PENGARUH KEPUASAN KERJA DARI NON-JOB DESIGN DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN PADA JOB DESIGN TERHADAP OCB (ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR) PADA TENAGA KEPERAWATAN DI RSUD. LABUHA KABUPATEN HALMAHERA SELATAN |
| description |
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
kepuasan kerja dan karakteristik pekerjaan terhadap OCB (organizational
citizenship behavior) pada tenaga keperawatanRSUD. Labuha Kabupaten
Halmahera Selatan. Dalam penelitian ini populasinya adalah tenaga keperawatan
RSUD Labuha Kabupaten Halmahera Selatan yang berjumlah 156 orang dan
karyawan diambil sampel sebanyak 73 orang dengan Metode sampling yang
digunakan adalah purposive sampling . Teknik analisis data yang digunakan
adalah regersi berganda. Kesimpulan dari penelitian ini adalah Kepuasan kerja
dan Karakteristik pekerjaan secara simultan atau bersama-sama mempunyai
pengaruh yang signifikan terhadap OCB (Organizational Citizenship Behavior)
pada tenaga keperawatan RSUD. Labuha Kabupaten Halmahera Selatan.
Kepuasan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap OCB
(Organizational Citizenship Behavior ) pada tenaga keperawatan RSUD. Labuha
Kabupaten Halmahera Selatan. Karakteristik pekerjaan mempunyai pengaruh
yang signifikan terhadap OCB (Organizational Citizenship Behavior) pada tenaga
keperawatan RSUD |
| format |
Thesis S2 |
| author |
Sunarti |
| author_sort |
Sunarti |
| title |
PENGARUH KEPUASAN KERJA DARI NON-JOB DESIGN DAN
KARAKTERISTIK PEKERJAAN PADA JOB DESIGN TERHADAP OCB
(ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR) PADA TENAGA
KEPERAWATAN DI RSUD. LABUHA KABUPATEN
HALMAHERA SELATAN |
| title_short |
PENGARUH KEPUASAN KERJA DARI NON-JOB DESIGN DAN
KARAKTERISTIK PEKERJAAN PADA JOB DESIGN TERHADAP OCB
(ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR) PADA TENAGA
KEPERAWATAN DI RSUD. LABUHA KABUPATEN
HALMAHERA SELATAN |
| title_full |
PENGARUH KEPUASAN KERJA DARI NON-JOB DESIGN DAN
KARAKTERISTIK PEKERJAAN PADA JOB DESIGN TERHADAP OCB
(ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR) PADA TENAGA
KEPERAWATAN DI RSUD. LABUHA KABUPATEN
HALMAHERA SELATAN |
| title_fullStr |
PENGARUH KEPUASAN KERJA DARI NON-JOB DESIGN DAN
KARAKTERISTIK PEKERJAAN PADA JOB DESIGN TERHADAP OCB
(ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR) PADA TENAGA
KEPERAWATAN DI RSUD. LABUHA KABUPATEN
HALMAHERA SELATAN |
| title_full_unstemmed |
PENGARUH KEPUASAN KERJA DARI NON-JOB DESIGN DAN
KARAKTERISTIK PEKERJAAN PADA JOB DESIGN TERHADAP OCB
(ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR) PADA TENAGA
KEPERAWATAN DI RSUD. LABUHA KABUPATEN
HALMAHERA SELATAN |
| title_sort |
pengaruh kepuasan kerja dari non-job design dan
karakteristik pekerjaan pada job design terhadap ocb
(organizational citizenship behavior) pada tenaga
keperawatan di rsud. labuha kabupaten
halmahera selatan |
| publisher |
MM UMY |
| publishDate |
2014 |
| url |
http://library.umy.ac.id/katalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=54107 |
| isbn |
TES MM 34 |
| _version_ |
1636317147617558528 |
| score |
14.79448 |