| Summary: |
ABSTRAKSI
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh persepsi keadilan
kompensasi, keadilan rotasi, dan kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai
di lingkungan Badan Pusat Statistik (BPS) Provinsi D.I. Yogyakarta. Populasi
yang digunakan dalam penelitian ini ditetapkan sebanyak 76 orang responden dari
seluruh pegawai yang berjumahTT orang, dimana 1 orang adalah penulis sendiri.
Pertanyaan-pertanyaan dalam kuesioner penelitian ini diuji untuk
mengetahui validitas dan realibilitas. Berdasarkan uji validitas dengan teknik
korelasi Pearson Correlatioz menunjukkan bahwa semua variabel pertanyaan
valid. Hasil pengujian reliabilitas yang dianalisis dengan Alpha Cronbach
menunjukkan bahwa semua variabel pertanyaan dapat diterima atau reliabel
(Alpha Cronbach lebih besar dari 0,6). Teknik analisis untuk menguji hipotesis
dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda. Hubungan antara
varibel bebas dan variabel terikat diuji dengan menggunakan uji parsial (uji t) dan
uji simultan (uji F).
Kesimpulan dari penelitian ini adalah variabel keadilan kompensasi dan
kecerdasan emosional berpengaruh 'positif dan signifikan terhadap kinerja
pegawai. Sedangkan variabel keadilan rotasi tidak mempunyai pengaruh yang
signifikan terhadap kinerja pegawai. Variabel keadilan kompensasi, keadilan
rotasi, dan kecerdasan emosional secara simultan atau bersama-sama berpengaruh
signifikan tehadap kinerja pegawai.
Kata kunci : keadilan kompensasi, keadilan rotasi, kecerdasan emosional,
kinerja pegawai
VI
|