| Summary: |
ABSTRAK
_ Tujuan penelirian_ini adalah (l) untuk mengetahui apakah kepemimpinan
berpengaruh positif_si8!fikan terhadap kinerja pegawai Akaiemi Teknologi Kulit
Yogyakarta (ATKY), (2) untuk mengetahui aputah motivasi kerja berpJngaruh
positif signifikan terhadap kinerja pegawai AUaemi Teknologi f"fit Vogy i2*t" (ATKY)' dan (3) untuf.melgetahui apakah budaya organisasil"rp.rrg*uiipositif
lgg!* terhadap kinerja pegawai Akademi relnologi rurit "vogJil^rtu
(ArKD.
. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitaif dengan metode
korelasional. Populasi dalam penelitian ini adatah semua pegawai struktural
Akademi reknologi Kulit yogyakarfa (ATKY), yaitu sebany ui +q orang. Metode
pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesloner dan
observasi' Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda.
_ Hasil penelitian menunjukkan bahwa (l) variabel kepemimpinan
berpengaruh terhadap kinerja pegawai Akademi reknologi Kulit'yogy"k*,
$TrY), (2) variabel motivasi berpengaruh terhadap ki"oju pegawai ,{iuJ.-i Teknologi Kulit yogyakarta (ATKD, dan (3) '*iuu"i uuiuyu org*ir*i berpengaruh terhadap kinerja pegawai Akademi Teknologi ruut vofrr"k;" (ArKY).
Kata kunci : kepemimpinan, motivasi kerj4 budaya organisasi, dan kinerja
xvl1
|