| Summary: |
INTISARI
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kepemimpinan
transformasional, iklim organisasi dan organizational citizenship behavior (OCB)
terhadap kinerja pegawai pada Badan Pusat Statistik (BPS) Provinsi Daerah
Istimewa Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan analisis
regresi linier berganda. Analisis deskriptif berisi clistribusi item dari masingmasing
variabel, sedangkan analisis regresi berganda digunakan untuk
menganalisis dan menghitung besarnya pengamh secara keseluruhan antara
variabel bebas terhadap variabel terikat. Tekhnik pengumpulan data dilakukan
dengan metode angket dan menggunakan skala likerl. Sampel penelitian sebanyak
76 orang pegawai. Pengambilan sampel dari populasi menggunakan metode
SENSUS.
Dengan demikian kesimpulan dari penelitian ini adalah adanya pengaruh
yang signifikan secara simultan antara variabel kepemimpinan transformasional
(X1), iklim organisasi (X2) dan organizational citizenship behavior/OCB (X3)
terhadap kinerja pegawai (Y). Namun secara parsial hanya kepemimpinan
transformasional (Xy) yang tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja (Y).
Saran yang dapat diberikan adalah untuk lebih meningkatkan kinerja pegawai
BPS Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta maka pihak pirnpinan dan instansi
perlu menumbuhkan dan mengembangkan Kepemimpinan Transformasicnal,
memberikan perhatian lebih terhadap upaya-upaya untuk menciptakan iklim
organisasi yang kondusif, menumbuhkan Organizational Citizenship
Behavior/OCB pada masing-masing pegawai. Maka berdasarkan hasil penelitian
ini diharapkan dapat menjadi acuan bagi institusi dalam mengelola SDM yang
berkaitan dengan kepemimpinan transformasional, iklim organisasi, dan
O r ganiz crt i o n a I C i ti z ens hip B e h avi o r / O C B dengan kinerj a pegarv ai.
Kata kunci : kepemimpinan transformasional, iklim organisasi, Organizational
Citizenship Behavior/OCB dan kinerja pegawai
xlt
|