Cover Image

Pengaruh kepemimpinan transformasional, iklim organisasi dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap kinerja Pegawai Badan Pusat Statistik Provinsi DIY

INTISARI Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kepemimpinan transformasional, iklim organisasi dan organizational citizenship behavior (OCB) terhadap kinerja pegawai pada Badan Pusat Statistik (BPS) Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif...

Full description

Main Author: AMbar Prabandari
Format: Thesis S2
Language: Bahasa Indonesia
Published: MM 13 UMY 048 2013
Subjects:
Tesis mm 2013 Kepemimpinan Transformasional Iklim Organisasi Organizational Citizanship Behavior OCB Kinerja Pegawai
Online Access: http://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=32014
PINJAM
id oai:lib.umy.ac.id:32014
recordtype oai_dc
spelling oai:lib.umy.ac.id:320142021-06-16T13:03:39ZPengaruh kepemimpinan transformasional, iklim organisasi dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap kinerja Pegawai Badan Pusat Statistik Provinsi DIYAMbar PrabandariTesis mm 2013 Kepemimpinan Transformasional Iklim Organisasi Organizational Citizanship Behavior OCB Kinerja PegawaiINTISARI Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kepemimpinan transformasional, iklim organisasi dan organizational citizenship behavior (OCB) terhadap kinerja pegawai pada Badan Pusat Statistik (BPS) Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Analisis deskriptif berisi clistribusi item dari masingmasing variabel, sedangkan analisis regresi berganda digunakan untuk menganalisis dan menghitung besarnya pengamh secara keseluruhan antara variabel bebas terhadap variabel terikat. Tekhnik pengumpulan data dilakukan dengan metode angket dan menggunakan skala likerl. Sampel penelitian sebanyak 76 orang pegawai. Pengambilan sampel dari populasi menggunakan metode SENSUS. Dengan demikian kesimpulan dari penelitian ini adalah adanya pengaruh yang signifikan secara simultan antara variabel kepemimpinan transformasional (X1), iklim organisasi (X2) dan organizational citizenship behavior/OCB (X3) terhadap kinerja pegawai (Y). Namun secara parsial hanya kepemimpinan transformasional (Xy) yang tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja (Y). Saran yang dapat diberikan adalah untuk lebih meningkatkan kinerja pegawai BPS Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta maka pihak pirnpinan dan instansi perlu menumbuhkan dan mengembangkan Kepemimpinan Transformasicnal, memberikan perhatian lebih terhadap upaya-upaya untuk menciptakan iklim organisasi yang kondusif, menumbuhkan Organizational Citizenship Behavior/OCB pada masing-masing pegawai. Maka berdasarkan hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi acuan bagi institusi dalam mengelola SDM yang berkaitan dengan kepemimpinan transformasional, iklim organisasi, dan O r ganiz crt i o n a I C i ti z ens hip B e h avi o r / O C B dengan kinerj a pegarv ai. Kata kunci : kepemimpinan transformasional, iklim organisasi, Organizational Citizenship Behavior/OCB dan kinerja pegawai xltMM 13 UMY 0482013Thesis S291 hlmTes MM 48Bahasa Indonesiahttp://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=32014
institution Universitas Muhammadiyah Yogyakarta
collection Perpustakaan Yogyakarta
language Bahasa Indonesia
topic Tesis mm 2013 Kepemimpinan Transformasional Iklim Organisasi Organizational Citizanship Behavior OCB Kinerja Pegawai
spellingShingle Tesis mm 2013 Kepemimpinan Transformasional Iklim Organisasi Organizational Citizanship Behavior OCB Kinerja Pegawai
AMbar Prabandari
Pengaruh kepemimpinan transformasional, iklim organisasi dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap kinerja Pegawai Badan Pusat Statistik Provinsi DIY
description INTISARI Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kepemimpinan transformasional, iklim organisasi dan organizational citizenship behavior (OCB) terhadap kinerja pegawai pada Badan Pusat Statistik (BPS) Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Analisis deskriptif berisi clistribusi item dari masingmasing variabel, sedangkan analisis regresi berganda digunakan untuk menganalisis dan menghitung besarnya pengamh secara keseluruhan antara variabel bebas terhadap variabel terikat. Tekhnik pengumpulan data dilakukan dengan metode angket dan menggunakan skala likerl. Sampel penelitian sebanyak 76 orang pegawai. Pengambilan sampel dari populasi menggunakan metode SENSUS. Dengan demikian kesimpulan dari penelitian ini adalah adanya pengaruh yang signifikan secara simultan antara variabel kepemimpinan transformasional (X1), iklim organisasi (X2) dan organizational citizenship behavior/OCB (X3) terhadap kinerja pegawai (Y). Namun secara parsial hanya kepemimpinan transformasional (Xy) yang tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja (Y). Saran yang dapat diberikan adalah untuk lebih meningkatkan kinerja pegawai BPS Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta maka pihak pirnpinan dan instansi perlu menumbuhkan dan mengembangkan Kepemimpinan Transformasicnal, memberikan perhatian lebih terhadap upaya-upaya untuk menciptakan iklim organisasi yang kondusif, menumbuhkan Organizational Citizenship Behavior/OCB pada masing-masing pegawai. Maka berdasarkan hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi acuan bagi institusi dalam mengelola SDM yang berkaitan dengan kepemimpinan transformasional, iklim organisasi, dan O r ganiz crt i o n a I C i ti z ens hip B e h avi o r / O C B dengan kinerj a pegarv ai. Kata kunci : kepemimpinan transformasional, iklim organisasi, Organizational Citizenship Behavior/OCB dan kinerja pegawai xlt
format Thesis S2
author AMbar Prabandari
author_sort AMbar Prabandari
title Pengaruh kepemimpinan transformasional, iklim organisasi dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap kinerja Pegawai Badan Pusat Statistik Provinsi DIY
title_short Pengaruh kepemimpinan transformasional, iklim organisasi dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap kinerja Pegawai Badan Pusat Statistik Provinsi DIY
title_full Pengaruh kepemimpinan transformasional, iklim organisasi dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap kinerja Pegawai Badan Pusat Statistik Provinsi DIY
title_fullStr Pengaruh kepemimpinan transformasional, iklim organisasi dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap kinerja Pegawai Badan Pusat Statistik Provinsi DIY
title_full_unstemmed Pengaruh kepemimpinan transformasional, iklim organisasi dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap kinerja Pegawai Badan Pusat Statistik Provinsi DIY
title_sort pengaruh kepemimpinan transformasional, iklim organisasi dan organizational citizenship behavior (ocb) terhadap kinerja pegawai badan pusat statistik provinsi diy
physical 91 hlm
publisher MM 13 UMY 048
publishDate 2013
url http://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=32014
isbn Tes MM 48
_version_ 1702744208582901760
score 14.79448

Similar Items