| Summary: |
PENGARUII KOIYFLIK PEKERJAAN.KELUARGA TERIIADAP KINERJA
PERAWAT WANITA DENGAN VARIABEL STRES KERJA SEBAGAI
VARIABEL MEDIASI DI BANGSAL RAWAT INAP RS PKU
MUIIAMMADIYAH YOGYAKARTA I
INTISARI
Perawat merupakan salah satu sumber daya manusia yang menjadi aset penting
dalam menentukan keberhasilan rumah sakit. Tidak sedikit perawat wanita
menjalani dua peran yaitu sebagai wanita berkerja dan ibu rumah tangga. Tugas
perawat erat kaitannya dengan beban kerja yang tinggi dan tanggung jawab yang
besar dan rentan dengan stres kerja. Konflik pekerjaan-keluarga dan stres kerja
ymtg tinggi dapat menunrnkan kinerja. Menurunnya kinerja tentu akan
mempengaruhi layanan kesehatan kepada pasien. Penelitian dilakukan di RS PKU
Muhammadiyah Yogyakarta I dengan untuk menganalisis pengaruh konflik
pekerjaan keluarga terhadap kinerja yang dimediasi oleh stres kerja di ruang rawat
inap RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta I. Jenis penelitian merupakan
penelitian kuantitatif dengan pendekatan cross section. Total sampel 48 responden
yang diperoleh dengan teknik purposive random sampling yang memenuhi
kriteria inklusi. Pengambilan data dengan menggunakan kuesioner. Data
penelitian dianalisis dengan menggunakan Structural Equation Model (SEM)
dengan pendekatan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian antara lain Hr,Hz
dan Hg ini diterima sedangkan FI4 ditolak. saran untuk pihak : bagian sDM perlu
mengkaji faktor yang dapat menyebabkan kinerja menunrn, pihak SDM dan
bagian keperawatan merumuskan kembali jumlah perawat di tiap bangsal, bagian
keperwatan menentukan model penugasan yang diperlukan dalam melakukan
asuhan keperawatan yang digunakan.
Kata kunci: konflik pekerjaan-keluarga, stres kerja dan kinerja
xtv
|