Cover Image

Pengaruh Konflik Pekerjaan-Keluarga Terhadap kinerja Perawat Wanita denagn variabel stress sebagai variabel Mediasi Di ruang rawan inap RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta 1

PENGARUII KOIYFLIK PEKERJAAN.KELUARGA TERIIADAP KINERJA PERAWAT WANITA DENGAN VARIABEL STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI BANGSAL RAWAT INAP RS PKU MUIIAMMADIYAH YOGYAKARTA I INTISARI Perawat merupakan salah satu sumber daya manusia yang menjadi aset penting dalam menentukan keberhasilan...

Full description

Main Author: Dini Anggraeni Pratiwi
Format: Thesis S2
Language: Bahasa Indonesia
Published: MRS 13 UMY 056 2013
Subjects:
tesis mmr 2013 keluarga konflik pekerjaan kinerja perawat stress wanita
Online Access: http://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=32211
PINJAM
id oai:lib.umy.ac.id:32211
recordtype oai_dc
spelling oai:lib.umy.ac.id:322112021-06-16T13:03:41ZPengaruh Konflik Pekerjaan-Keluarga Terhadap kinerja Perawat Wanita denagn variabel stress sebagai variabel Mediasi Di ruang rawan inap RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta 1Dini Anggraeni Pratiwitesis mmr 2013 keluarga konflik pekerjaan kinerja perawat stress wanitaPENGARUII KOIYFLIK PEKERJAAN.KELUARGA TERIIADAP KINERJA PERAWAT WANITA DENGAN VARIABEL STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI BANGSAL RAWAT INAP RS PKU MUIIAMMADIYAH YOGYAKARTA I INTISARI Perawat merupakan salah satu sumber daya manusia yang menjadi aset penting dalam menentukan keberhasilan rumah sakit. Tidak sedikit perawat wanita menjalani dua peran yaitu sebagai wanita berkerja dan ibu rumah tangga. Tugas perawat erat kaitannya dengan beban kerja yang tinggi dan tanggung jawab yang besar dan rentan dengan stres kerja. Konflik pekerjaan-keluarga dan stres kerja ymtg tinggi dapat menunrnkan kinerja. Menurunnya kinerja tentu akan mempengaruhi layanan kesehatan kepada pasien. Penelitian dilakukan di RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta I dengan untuk menganalisis pengaruh konflik pekerjaan keluarga terhadap kinerja yang dimediasi oleh stres kerja di ruang rawat inap RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta I. Jenis penelitian merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan cross section. Total sampel 48 responden yang diperoleh dengan teknik purposive random sampling yang memenuhi kriteria inklusi. Pengambilan data dengan menggunakan kuesioner. Data penelitian dianalisis dengan menggunakan Structural Equation Model (SEM) dengan pendekatan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian antara lain Hr,Hz dan Hg ini diterima sedangkan FI4 ditolak. saran untuk pihak : bagian sDM perlu mengkaji faktor yang dapat menyebabkan kinerja menunrn, pihak SDM dan bagian keperawatan merumuskan kembali jumlah perawat di tiap bangsal, bagian keperwatan menentukan model penugasan yang diperlukan dalam melakukan asuhan keperawatan yang digunakan. Kata kunci: konflik pekerjaan-keluarga, stres kerja dan kinerja xtvMRS 13 UMY 0562013Thesis S2123 halTES MMR 56Bahasa Indonesiahttp://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=32211
institution Universitas Muhammadiyah Yogyakarta
collection Perpustakaan Yogyakarta
language Bahasa Indonesia
topic tesis mmr 2013 keluarga konflik pekerjaan kinerja perawat stress wanita
spellingShingle tesis mmr 2013 keluarga konflik pekerjaan kinerja perawat stress wanita
Dini Anggraeni Pratiwi
Pengaruh Konflik Pekerjaan-Keluarga Terhadap kinerja Perawat Wanita denagn variabel stress sebagai variabel Mediasi Di ruang rawan inap RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta 1
description PENGARUII KOIYFLIK PEKERJAAN.KELUARGA TERIIADAP KINERJA PERAWAT WANITA DENGAN VARIABEL STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI BANGSAL RAWAT INAP RS PKU MUIIAMMADIYAH YOGYAKARTA I INTISARI Perawat merupakan salah satu sumber daya manusia yang menjadi aset penting dalam menentukan keberhasilan rumah sakit. Tidak sedikit perawat wanita menjalani dua peran yaitu sebagai wanita berkerja dan ibu rumah tangga. Tugas perawat erat kaitannya dengan beban kerja yang tinggi dan tanggung jawab yang besar dan rentan dengan stres kerja. Konflik pekerjaan-keluarga dan stres kerja ymtg tinggi dapat menunrnkan kinerja. Menurunnya kinerja tentu akan mempengaruhi layanan kesehatan kepada pasien. Penelitian dilakukan di RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta I dengan untuk menganalisis pengaruh konflik pekerjaan keluarga terhadap kinerja yang dimediasi oleh stres kerja di ruang rawat inap RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta I. Jenis penelitian merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan cross section. Total sampel 48 responden yang diperoleh dengan teknik purposive random sampling yang memenuhi kriteria inklusi. Pengambilan data dengan menggunakan kuesioner. Data penelitian dianalisis dengan menggunakan Structural Equation Model (SEM) dengan pendekatan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian antara lain Hr,Hz dan Hg ini diterima sedangkan FI4 ditolak. saran untuk pihak : bagian sDM perlu mengkaji faktor yang dapat menyebabkan kinerja menunrn, pihak SDM dan bagian keperawatan merumuskan kembali jumlah perawat di tiap bangsal, bagian keperwatan menentukan model penugasan yang diperlukan dalam melakukan asuhan keperawatan yang digunakan. Kata kunci: konflik pekerjaan-keluarga, stres kerja dan kinerja xtv
format Thesis S2
author Dini Anggraeni Pratiwi
author_sort Dini Anggraeni Pratiwi
title Pengaruh Konflik Pekerjaan-Keluarga Terhadap kinerja Perawat Wanita denagn variabel stress sebagai variabel Mediasi Di ruang rawan inap RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta 1
title_short Pengaruh Konflik Pekerjaan-Keluarga Terhadap kinerja Perawat Wanita denagn variabel stress sebagai variabel Mediasi Di ruang rawan inap RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta 1
title_full Pengaruh Konflik Pekerjaan-Keluarga Terhadap kinerja Perawat Wanita denagn variabel stress sebagai variabel Mediasi Di ruang rawan inap RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta 1
title_fullStr Pengaruh Konflik Pekerjaan-Keluarga Terhadap kinerja Perawat Wanita denagn variabel stress sebagai variabel Mediasi Di ruang rawan inap RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta 1
title_full_unstemmed Pengaruh Konflik Pekerjaan-Keluarga Terhadap kinerja Perawat Wanita denagn variabel stress sebagai variabel Mediasi Di ruang rawan inap RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta 1
title_sort pengaruh konflik pekerjaan-keluarga terhadap kinerja perawat wanita denagn variabel stress sebagai variabel mediasi di ruang rawan inap rs pku muhammadiyah yogyakarta 1
physical 123 hal
publisher MRS 13 UMY 056
publishDate 2013
url http://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=32211
isbn TES MMR 56
_version_ 1702744251962490880
score 14.79448

Similar Items