Cover Image

Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan Bank Tabungan Negara Syariah Cabang Yogyakarta.

Tujuan dalam penelitian ini adalah menjelaskan pengaruh positif budaya organisasi, kepemimpinan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan di Bank Tabungan Negara Syariah cabang Yogyakarta. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Teori yang digunakan adalah teori kepuasan kerja. Su...

Full description

Main Author: Sitti Husnul Laili Fatah
Format: Skripsi S1
Language: Bahasa Indonesia
Published: EPI 13 UMY 141 2013
Subjects:
budaya organisasi, kepemimpinan, kompensasi dan kepuasan kerja karyawan.
Online Access: http://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=36415
PINJAM
id oai:lib.umy.ac.id:36415
recordtype oai_dc
spelling oai:lib.umy.ac.id:364152021-06-16T13:04:11ZFaktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan Bank Tabungan Negara Syariah Cabang Yogyakarta.Sitti Husnul Laili Fatahbudaya organisasi, kepemimpinan, kompensasi dan kepuasan kerja karyawan.Tujuan dalam penelitian ini adalah menjelaskan pengaruh positif budaya organisasi, kepemimpinan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan di Bank Tabungan Negara Syariah cabang Yogyakarta. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Teori yang digunakan adalah teori kepuasan kerja. Subjek penelitian adalah seluruh karyawan Bank Tabungan Negara Syariah cabang Yogyakarta. Instrumen penelitian adalah metode kuesioner sebagai teknik pepengambilan data, menggunakan skala likert. Analisis data dalam penelitian ini dianalisis menggunakan program SPSS For Windows. Hasil penelitian menunjukkan pengaruh positif variabel budaya organisasi, kepemimpinan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan BTN Syariah Cabang Yogyakarta. Kesimpulan hasil penelitian sebagai berikut; hasil analisis menunjukkan bahwa faktor budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Faktor kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Faktor Kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Faktor budaya organisasi, kepemimpinan, kompensasi secara bersama-sama berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Kata Kunci: budaya organisasi, kepemimpinan, kompensasi dan kepuasan kerja karyawan.EPI 13 UMY 1412013Skripsi S161 halSKR FAI 141Bahasa Indonesiahttp://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=36415
institution Universitas Muhammadiyah Yogyakarta
collection Perpustakaan Yogyakarta
language Bahasa Indonesia
topic budaya organisasi, kepemimpinan, kompensasi dan kepuasan kerja karyawan.
spellingShingle budaya organisasi, kepemimpinan, kompensasi dan kepuasan kerja karyawan.
Sitti Husnul Laili Fatah
Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan Bank Tabungan Negara Syariah Cabang Yogyakarta.
description Tujuan dalam penelitian ini adalah menjelaskan pengaruh positif budaya organisasi, kepemimpinan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan di Bank Tabungan Negara Syariah cabang Yogyakarta. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Teori yang digunakan adalah teori kepuasan kerja. Subjek penelitian adalah seluruh karyawan Bank Tabungan Negara Syariah cabang Yogyakarta. Instrumen penelitian adalah metode kuesioner sebagai teknik pepengambilan data, menggunakan skala likert. Analisis data dalam penelitian ini dianalisis menggunakan program SPSS For Windows. Hasil penelitian menunjukkan pengaruh positif variabel budaya organisasi, kepemimpinan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan BTN Syariah Cabang Yogyakarta. Kesimpulan hasil penelitian sebagai berikut; hasil analisis menunjukkan bahwa faktor budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Faktor kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Faktor Kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Faktor budaya organisasi, kepemimpinan, kompensasi secara bersama-sama berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Kata Kunci: budaya organisasi, kepemimpinan, kompensasi dan kepuasan kerja karyawan.
format Skripsi S1
author Sitti Husnul Laili Fatah
author_sort Sitti Husnul Laili Fatah
title Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan Bank Tabungan Negara Syariah Cabang Yogyakarta.
title_short Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan Bank Tabungan Negara Syariah Cabang Yogyakarta.
title_full Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan Bank Tabungan Negara Syariah Cabang Yogyakarta.
title_fullStr Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan Bank Tabungan Negara Syariah Cabang Yogyakarta.
title_full_unstemmed Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan Bank Tabungan Negara Syariah Cabang Yogyakarta.
title_sort faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan bank tabungan negara syariah cabang yogyakarta.
physical 61 hal
publisher EPI 13 UMY 141
publishDate 2013
url http://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=36415
isbn SKR FAI 141
_version_ 1702745188551622656
score 14.79448

Similar Items