Cover Image

PENGARUH MENTORING TERHADAP KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN, KELEBIHAN PERAN DAN KEINGINAN BERPINDAH AUDITOR

INTISARI Penelitian ini adalah untuk menguji bahwa: (1) Mentoring secara langsung akan berpengaruh terhadap konflik peran, ketidakjelasan peran, kelebihan peran, dan keinginan berpindah auditor. (2) Mentoring memiliki hubungan tidak langsung dengan keinginan berpindah melalui variabel konflik p...

Full description

Main Author: Krisna Anggara
Format: Skripsi S1
Language: Bahasa Indonesia
Published: 2009
Online Access: http://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=41923
PINJAM
id oai:lib.umy.ac.id:41923
recordtype oai_dc
spelling oai:lib.umy.ac.id:419232021-06-16T13:04:50ZPENGARUH MENTORING TERHADAP KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN, KELEBIHAN PERAN DAN KEINGINAN BERPINDAH AUDITOR Krisna AnggaraINTISARI Penelitian ini adalah untuk menguji bahwa: (1) Mentoring secara langsung akan berpengaruh terhadap konflik peran, ketidakjelasan peran, kelebihan peran, dan keinginan berpindah auditor. (2) Mentoring memiliki hubungan tidak langsung dengan keinginan berpindah melalui variabel konflik peran, ketidakjelasan peran dan kelebihan peran. Responden dalam penelitian ini adalah auditor yang bekerja di dalam Kantor Akuntan Publik yang berdomisili di Daerah Istimewa Yogyakarta dan Jawa Tenga2009Skripsi S1Bahasa Indonesiahttp://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=41923
institution Universitas Muhammadiyah Yogyakarta
collection Perpustakaan Yogyakarta
language Bahasa Indonesia
description INTISARI Penelitian ini adalah untuk menguji bahwa: (1) Mentoring secara langsung akan berpengaruh terhadap konflik peran, ketidakjelasan peran, kelebihan peran, dan keinginan berpindah auditor. (2) Mentoring memiliki hubungan tidak langsung dengan keinginan berpindah melalui variabel konflik peran, ketidakjelasan peran dan kelebihan peran. Responden dalam penelitian ini adalah auditor yang bekerja di dalam Kantor Akuntan Publik yang berdomisili di Daerah Istimewa Yogyakarta dan Jawa Tenga
format Skripsi S1
author Krisna Anggara
spellingShingle Krisna Anggara
PENGARUH MENTORING TERHADAP KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN, KELEBIHAN PERAN DAN KEINGINAN BERPINDAH AUDITOR
author_sort Krisna Anggara
title PENGARUH MENTORING TERHADAP KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN, KELEBIHAN PERAN DAN KEINGINAN BERPINDAH AUDITOR
title_short PENGARUH MENTORING TERHADAP KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN, KELEBIHAN PERAN DAN KEINGINAN BERPINDAH AUDITOR
title_full PENGARUH MENTORING TERHADAP KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN, KELEBIHAN PERAN DAN KEINGINAN BERPINDAH AUDITOR
title_fullStr PENGARUH MENTORING TERHADAP KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN, KELEBIHAN PERAN DAN KEINGINAN BERPINDAH AUDITOR
title_full_unstemmed PENGARUH MENTORING TERHADAP KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN, KELEBIHAN PERAN DAN KEINGINAN BERPINDAH AUDITOR
title_sort pengaruh mentoring terhadap konflik peran, ketidakjelasan peran, kelebihan peran dan keinginan berpindah auditor
publishDate 2009
url http://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=41923
_version_ 1702746452680245248
score 14.79448

Similar Items