Staff View: Pengaruh kompensasi dan motivasi keja, terhadap kometmen organisasional melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta unit II.

Pengaruh kompensasi dan motivasi keja, terhadap kometmen organisasional melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta unit II.

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional. Populasi yang digunakan adalah pegawai RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta Unit II, dengan menggunakan keseluruhan pegawai yang bekerja di RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta U...

Full description

Main Author:	Imam Ripa'i
Format:	Skripsi S1
Language:	Bahasa Indonesia
Published:	MNJ 14 UMY 048 2014
Subjects:	Kompensasi 48 Motivasi kerja Kepuasan kerja Komitmen organisasional
Online Access:	http://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=46385

PINJAM

id	oai:lib.umy.ac.id:46385
recordtype	oai_dc
spelling	oai:lib.umy.ac.id:463852021-06-16T13:05:26ZPengaruh kompensasi dan motivasi keja, terhadap kometmen organisasional melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta unit II.Imam Ripa'iKompensasi 48 Motivasi kerja Kepuasan kerja Komitmen organisasionalPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional. Populasi yang digunakan adalah pegawai RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta Unit II, dengan menggunakan keseluruhan pegawai yang bekerja di RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta Unit II, dan menggunakan responden sebanyak 140 pegawai. Metode analisis yang digunakan adalah meliputi: uji validitas dan uji reliabilitas, analisis deskriptif, dan analisis menggunakan SEM dengan tahapan 1. Pengembangan model secara teoritis, 2. Menyusun diagram jalur, 3. Mengubah diagram jalur menjadi persamaan struktural, 4. Memilih matrik input untuk analisis data, 5. Menilai identifikasi model, 6. Menilai goodness of fit, 7. Interpretasi estimasi model. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi, motivasi keja, dan kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasional. MNJ 14 UMY 0482014Skripsi S199 halSKR FE 48Bahasa Indonesiahttp://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=46385
institution	Universitas Muhammadiyah Yogyakarta
collection	Perpustakaan Yogyakarta
language	Bahasa Indonesia
topic	Kompensasi 48 Motivasi kerja Kepuasan kerja Komitmen organisasional
spellingShingle	Kompensasi 48 Motivasi kerja Kepuasan kerja Komitmen organisasional Imam Ripa'i Pengaruh kompensasi dan motivasi keja, terhadap kometmen organisasional melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta unit II.
description	Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional. Populasi yang digunakan adalah pegawai RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta Unit II, dengan menggunakan keseluruhan pegawai yang bekerja di RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta Unit II, dan menggunakan responden sebanyak 140 pegawai. Metode analisis yang digunakan adalah meliputi: uji validitas dan uji reliabilitas, analisis deskriptif, dan analisis menggunakan SEM dengan tahapan 1. Pengembangan model secara teoritis, 2. Menyusun diagram jalur, 3. Mengubah diagram jalur menjadi persamaan struktural, 4. Memilih matrik input untuk analisis data, 5. Menilai identifikasi model, 6. Menilai goodness of fit, 7. Interpretasi estimasi model. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi, motivasi keja, dan kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasional.
format	Skripsi S1
author	Imam Ripa'i
author_sort	Imam Ripa'i
title	Pengaruh kompensasi dan motivasi keja, terhadap kometmen organisasional melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta unit II.
title_short	Pengaruh kompensasi dan motivasi keja, terhadap kometmen organisasional melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta unit II.
title_full	Pengaruh kompensasi dan motivasi keja, terhadap kometmen organisasional melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta unit II.
title_fullStr	Pengaruh kompensasi dan motivasi keja, terhadap kometmen organisasional melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta unit II.
title_full_unstemmed	Pengaruh kompensasi dan motivasi keja, terhadap kometmen organisasional melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta unit II.
title_sort	pengaruh kompensasi dan motivasi keja, terhadap kometmen organisasional melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada rs pku muhammadiyah yogyakarta unit ii.
physical	99 hal
publisher	MNJ 14 UMY 048
publishDate	2014
url	http://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=46385
isbn	SKR FE 48
_version_	1702747453723246592
score	14.79448

Pengaruh kompensasi dan motivasi keja, terhadap kometmen organisasional melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta unit II.

Similar Items