| Summary: |
Penelitian ini menguji pengaruh tingkat religiusitas dan etika kerja Islam
terhadap komitmen afektif dan produktivitas kerja karyawan yang bekerja pada
organisasi swasta dan organisasi publik di daerah Sleman Yogyakarta. Tujuan
penelitian ini adalah untuk mengetahui: (a) pengaruh tingkat religiusitas terhadap
komitmen afektif, (b) pengaruh etika kerja Islam terhadap komitmen afektif, (c)
pengaruh tingkat religiusitas terhadap produktivitas kerja, (d) pengaruh etika kerja
Islam terhadap produktivitas kerja, (e) Pengaruh tingkat religiusitas terhadap etika
kerja Islam.
Subyek dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja pada
organisasi swasta dan publik di daerah Sleman Yogyakarta yang berjumlah 200
orang. Data dikumpulkan dengan metode survei yaitu dengan memberikan daftar
pertanyaan atau kuesioner secara langsung kepada para responden. Teknik analisis
data dalam penelitian ini menggunakan analisis SEM (Structural Equation Modeling)
yang dioperasikan melalui program AMOS 21.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat religiusitas berpengaruh
positif signifikan terhadap komitmen afektif karyawan yang bekerja pada organisasi
swasta dan organisasi publik di daerah Sleman Yogyakarta, etika kerja Islam
berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen afektif kerja karyawan yang
bekerja pada organisasi swasta dan organisasi publik di daerah Sleman Yogyakarta,
tingkat religiusitas berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas kerja kerja
karyawan yang bekerja pada organisasi swasta dan organisasi publik di daerah
Sleman Yogyakarta, dan etika kerja Islam berpengaruh positif signifikan terhadap
produktivitas kerja karyawan yang bekerja pada organisasi swasta dan organisasi
publik di daerah Sleman Yogyakarta..
Kata Kunci : Tingkat Religiusitas, Etika kerja Islam, Komitmen Afektif,
Produktivitas Kerja.
|