Cover Image

Analisis pengaruh keadilan distributif kompensasi dan keadilan prosedural kompensasi terhadap kinerja yang dimediasi oleh keputusan kerja pada karyawan Di RSUD Praton Kabupaten Pekalongan.

Penelitian ini membahas mengenai keadilan organisasional yang meliputi keadilan distributif kompensasi dan keadilan prosedural kompensasi terhadap kinerja baik secara langsung maupun secara tidak langsung yang dipengaruhi oleh kepuasan kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan no...

Full description

Main Author: Intan Retno Edy
Format: Thesis S2
Language: Bahasa Indonesia
Published: MM 14 UMY 022 2014
Subjects:
Keadilan distributif
Keadilan prosedural
kepuasan kerja
Kinerja
Online Access: http://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=49636
PINJAM
id oai:lib.umy.ac.id:49636
recordtype oai_dc
spelling oai:lib.umy.ac.id:496362021-06-16T13:05:53ZAnalisis pengaruh keadilan distributif kompensasi dan keadilan prosedural kompensasi terhadap kinerja yang dimediasi oleh keputusan kerja pada karyawan Di RSUD Praton Kabupaten Pekalongan.Intan Retno EdyKeadilan distributif Keadilan prosedural kepuasan kerja KinerjaPenelitian ini membahas mengenai keadilan organisasional yang meliputi keadilan distributif kompensasi dan keadilan prosedural kompensasi terhadap kinerja baik secara langsung maupun secara tidak langsung yang dipengaruhi oleh kepuasan kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan non-medis di RSUD Kraton Kabupaten Pekalongan yang tidak menjabat sebagai Pegawai Negeri Sipil yang berjumlah 111 orang. Data dikumpulkan dengan metode survei yaitu dengan memberikan daftar pertanyaan atau kuesioner secara langsung kepada para responden. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis SEM (Structural Equation Modeling) yang dioperasikan melalui program AMOS 21. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keadilan distributif kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja; keadilan prosedural kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja; keadilan distributif kompensasi tidak signifikan terhadap kinerja; keadilan prosedural kompensasi tidak signifikan terhadap kinerja; kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja; dan kepuasan kerja mempunyai pengaruh sebagai pemediasi keadilan distributif kompensasi dan keadilan prosedural kompensasi terhadap kinerja. Kata Kunci: Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural, Kepuasan Kerja, Kinerja.MM 14 UMY 0222014Thesis S2102 halTES MM 22Bahasa Indonesiahttp://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=49636
institution Universitas Muhammadiyah Yogyakarta
collection Perpustakaan Yogyakarta
language Bahasa Indonesia
topic Keadilan distributif
Keadilan prosedural
kepuasan kerja
Kinerja
spellingShingle Keadilan distributif
Keadilan prosedural
kepuasan kerja
Kinerja
Intan Retno Edy
Analisis pengaruh keadilan distributif kompensasi dan keadilan prosedural kompensasi terhadap kinerja yang dimediasi oleh keputusan kerja pada karyawan Di RSUD Praton Kabupaten Pekalongan.
description Penelitian ini membahas mengenai keadilan organisasional yang meliputi keadilan distributif kompensasi dan keadilan prosedural kompensasi terhadap kinerja baik secara langsung maupun secara tidak langsung yang dipengaruhi oleh kepuasan kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan non-medis di RSUD Kraton Kabupaten Pekalongan yang tidak menjabat sebagai Pegawai Negeri Sipil yang berjumlah 111 orang. Data dikumpulkan dengan metode survei yaitu dengan memberikan daftar pertanyaan atau kuesioner secara langsung kepada para responden. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis SEM (Structural Equation Modeling) yang dioperasikan melalui program AMOS 21. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keadilan distributif kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja; keadilan prosedural kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja; keadilan distributif kompensasi tidak signifikan terhadap kinerja; keadilan prosedural kompensasi tidak signifikan terhadap kinerja; kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja; dan kepuasan kerja mempunyai pengaruh sebagai pemediasi keadilan distributif kompensasi dan keadilan prosedural kompensasi terhadap kinerja. Kata Kunci: Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural, Kepuasan Kerja, Kinerja.
format Thesis S2
author Intan Retno Edy
author_sort Intan Retno Edy
title Analisis pengaruh keadilan distributif kompensasi dan keadilan prosedural kompensasi terhadap kinerja yang dimediasi oleh keputusan kerja pada karyawan Di RSUD Praton Kabupaten Pekalongan.
title_short Analisis pengaruh keadilan distributif kompensasi dan keadilan prosedural kompensasi terhadap kinerja yang dimediasi oleh keputusan kerja pada karyawan Di RSUD Praton Kabupaten Pekalongan.
title_full Analisis pengaruh keadilan distributif kompensasi dan keadilan prosedural kompensasi terhadap kinerja yang dimediasi oleh keputusan kerja pada karyawan Di RSUD Praton Kabupaten Pekalongan.
title_fullStr Analisis pengaruh keadilan distributif kompensasi dan keadilan prosedural kompensasi terhadap kinerja yang dimediasi oleh keputusan kerja pada karyawan Di RSUD Praton Kabupaten Pekalongan.
title_full_unstemmed Analisis pengaruh keadilan distributif kompensasi dan keadilan prosedural kompensasi terhadap kinerja yang dimediasi oleh keputusan kerja pada karyawan Di RSUD Praton Kabupaten Pekalongan.
title_sort analisis pengaruh keadilan distributif kompensasi dan keadilan prosedural kompensasi terhadap kinerja yang dimediasi oleh keputusan kerja pada karyawan di rsud praton kabupaten pekalongan.
physical 102 hal
publisher MM 14 UMY 022
publishDate 2014
url http://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=49636
isbn TES MM 22
_version_ 1702748164417650688
score 14.79448

Similar Items