Cover Image

Pengaruh konflik peran dan stres kerja terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi auditor.

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Konflik Peran terhadap Kepuasan Kerja, Konflik Peran terhadap Komitmen Organisasi, Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja, Stres Kerja terhadap Komitmen Organisasi serta Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi. Penelitian ini menggunakan variabel Konf...

Full description

Main Author: Ratna Wuri Budi Setyani
Format: Skripsi S1
Language: Bahasa Indonesia
Published: AKT 14 UMY 169 2014
Subjects:
169 Konflik peran
Stres kerja
Kepuasan kerja
Komitmen organisasi
Online Access: http://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=49722
PINJAM
id oai:lib.umy.ac.id:49722
recordtype oai_dc
spelling oai:lib.umy.ac.id:497222021-06-16T13:05:53ZPengaruh konflik peran dan stres kerja terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi auditor.Ratna Wuri Budi Setyani169 Konflik peran Stres kerja Kepuasan kerja Komitmen organisasiPenelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Konflik Peran terhadap Kepuasan Kerja, Konflik Peran terhadap Komitmen Organisasi, Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja, Stres Kerja terhadap Komitmen Organisasi serta Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi. Penelitian ini menggunakan variabel Konflik Peran, Stres Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi. Pemilihan sampel menggunakan metode survey dengan kuesioner. Metode survey dalam penelitian ini menggunakan pertanyaan tertutup yang dibuat berdasarkan skala numerical. Sampel yang digunakan adalah auditor yang bekerja pada Kantor Akuntan Publik di DIY dan JATENG. Pengujian dilakukan dengan menggunakan program AMOS versi 18. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa Konflik Peran berpengaruh secara positif signifikan terhadap Kepuasan Kerja (H1). Konflik Peran terbukti berpengaruh secara positif tidak signifikan terhadap Komitmen Organisasi (H2). Stres Kerja terbukti berpengaruh secara positif signifikan terhadap Kepuasan Kerja (H3). Stres Kerja terbukti berpengaruh secara negatif signifikan terhadap Komitmen Organisasi (H4). Kepuasan kerja terbukti berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi (H5). Kata Kunci: Konflik Peran, Stres Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen OrganisasiAKT 14 UMY 1692014Skripsi S161 halSKR FE 169Bahasa Indonesiahttp://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=49722
institution Universitas Muhammadiyah Yogyakarta
collection Perpustakaan Yogyakarta
language Bahasa Indonesia
topic 169 Konflik peran
Stres kerja
Kepuasan kerja
Komitmen organisasi
spellingShingle 169 Konflik peran
Stres kerja
Kepuasan kerja
Komitmen organisasi
Ratna Wuri Budi Setyani
Pengaruh konflik peran dan stres kerja terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi auditor.
description Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Konflik Peran terhadap Kepuasan Kerja, Konflik Peran terhadap Komitmen Organisasi, Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja, Stres Kerja terhadap Komitmen Organisasi serta Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi. Penelitian ini menggunakan variabel Konflik Peran, Stres Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi. Pemilihan sampel menggunakan metode survey dengan kuesioner. Metode survey dalam penelitian ini menggunakan pertanyaan tertutup yang dibuat berdasarkan skala numerical. Sampel yang digunakan adalah auditor yang bekerja pada Kantor Akuntan Publik di DIY dan JATENG. Pengujian dilakukan dengan menggunakan program AMOS versi 18. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa Konflik Peran berpengaruh secara positif signifikan terhadap Kepuasan Kerja (H1). Konflik Peran terbukti berpengaruh secara positif tidak signifikan terhadap Komitmen Organisasi (H2). Stres Kerja terbukti berpengaruh secara positif signifikan terhadap Kepuasan Kerja (H3). Stres Kerja terbukti berpengaruh secara negatif signifikan terhadap Komitmen Organisasi (H4). Kepuasan kerja terbukti berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi (H5). Kata Kunci: Konflik Peran, Stres Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi
format Skripsi S1
author Ratna Wuri Budi Setyani
author_sort Ratna Wuri Budi Setyani
title Pengaruh konflik peran dan stres kerja terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi auditor.
title_short Pengaruh konflik peran dan stres kerja terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi auditor.
title_full Pengaruh konflik peran dan stres kerja terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi auditor.
title_fullStr Pengaruh konflik peran dan stres kerja terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi auditor.
title_full_unstemmed Pengaruh konflik peran dan stres kerja terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi auditor.
title_sort pengaruh konflik peran dan stres kerja terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi auditor.
physical 61 hal
publisher AKT 14 UMY 169
publishDate 2014
url http://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=49722
isbn SKR FE 169
_version_ 1702748183062380544
score 14.79448

Similar Items