PENGARUH TEKANAN PERAN TERHADAP KINERJA AKUNTAN PUBLIK YANG DIMODERASI OLEH SELF EFFICACY DI KANTOR AKUNTAN PUBLIK.
BERDASARKAN ANALISIS YANG DILAKUKAN DALAM PENELITIAN INI, MENUNJUKKAN BAHWA TEKANA PERAN NEGARIF DAN SIGNIFIKAN TERHADAP SELF EFFICACY YANG ARTINYA SECARA LANGSUNG JIKATEKANAN RENDAH MAKA DAPAT MENINGKATKAN SELF EFFECACY SEDANGKAN JIKA TEKANAN PERAN TINGGI DAPAT MENURUNKAN SELF EFFICACY, SELF EFFICA...
Main Author: | Vanda Hikmaya Sari |
---|---|
Format: | Skripsi S1 |
Language: | Bahasa Indonesia |
Published: |
AKT 14 UMY 395
2014
|
Subjects: | |
Online Access: |
http://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=52463 |
Similar Items
-
PENGARUH TEKANAN PERAN TERHADAP KINERJA AKUNTAN PUBLIK YANG DIMODERASI OLEH SELF EFFICACY DI KANTOR AKUNTAN PUBLIK.
by: Vanda Hikmaya Sari
Published: (2014) -
PENGARUH TEKANAN ETIS, KONFLIK ORGANISASIONAL-PROFESIONAL, KOMITMEN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN JOB INSECURITY TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK
by: Henni Ma'rifah
Published: (2008) -
PENGARUH TEKANAN ETIS, KONFLIK ORGANISASIONAL-PROFESIONAL, KOMITMEN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN JOB INSECURITY TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK
by: Henni Ma'rifah
Published: (2008) -
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASIONAL, JOB INSECURITY DAN KONFLIK PERAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di Yogyakarta)
by: Nasri
Published: (2005) -
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASIONAL, JOB INSECURITY DAN KONFLIK PERAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di Yogyakarta)
by: Nasri
Published: (2005)