Staff View: PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMITMEN ORGANISASI, KOMPENSASI FINANSIAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) (Studi Kasus di BMT Beringharjo Yogyakarta)

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMITMEN ORGANISASI, KOMPENSASI FINANSIAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) (Studi Kasus di BMT Beringharjo Yogyakarta)

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh gaya kepemimpinan, komitmen organisasi, kompensasi finansial dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior (OCB). Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan BMT B...

Full description

Main Author:	Ika Retnowati
Format:	Skripsi S1
Language:	Bahasa Indonesia
Published:	FAI UMY 2014
Subjects:	gaya kepemimpinan, komitmen organisasi, kompensasi finansial, kepuasan kerja dan organizational citizenship behavior (OCB)
Online Access:	http://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=53121

PINJAM

id	oai:lib.umy.ac.id:53121
recordtype	oai_dc
spelling	oai:lib.umy.ac.id:531212021-06-16T13:06:28ZPENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMITMEN ORGANISASI, KOMPENSASI FINANSIAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) (Studi Kasus di BMT Beringharjo Yogyakarta)Ika Retnowatigaya kepemimpinan, komitmen organisasi, kompensasi finansial, kepuasan kerja dan organizational citizenship behavior (OCB)Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh gaya kepemimpinan, komitmen organisasi, kompensasi finansial dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior (OCB). Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan BMT Beringharjo Yogyakarta yang berjumlah 42 karyawan yang diperoleh dengan melalui purposive sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi berganda dan uji hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Berdasarkan proses komputerisasi pada analisis data yang dilakukan melalui program SPSS, maka diperoleh hasil yang menunjukkan melalui uji t bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap organizational citizenship behavior (OCB), komitmen organisasi berpengaruh positif tidak signifikan terhadap organizational citizenship behavior (OCB), kompensasi finansial berpengaruh positif tidak signifikan terhadap organizational citizenship behavior (OCB) dan kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap organizational citizenship behavior (OCB). Melalui uji F dapat diketahui bahwa gaya kepemimpinan, komitmen organisasi, kompensasi finansial dan kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan secara simultan terhadap organizational citizenship behavior (OCB). Hal ini diargumentasikan melalui nilai probabilitas yang menunjukkan nilai 0,000. Khusus pada perspektif determinasi, nilai adjusted R square dari data yang ada terlihat hasil 0,599 yang artinya hal ini dapat didefinisikan bahwa dari keempat variabel independen yang ada secara bersama-sama berpengaruh terhadap variabel dependen sebesar 59,9% sisanya 40,1% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar variabel penelitian ini.FAI UMY2014Skripsi S177 hlm.SKR FAI 198Bahasa Indonesiahttp://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=53121
institution	Universitas Muhammadiyah Yogyakarta
collection	Perpustakaan Yogyakarta
language	Bahasa Indonesia
topic	gaya kepemimpinan, komitmen organisasi, kompensasi finansial, kepuasan kerja dan organizational citizenship behavior (OCB)
spellingShingle	gaya kepemimpinan, komitmen organisasi, kompensasi finansial, kepuasan kerja dan organizational citizenship behavior (OCB) Ika Retnowati PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMITMEN ORGANISASI, KOMPENSASI FINANSIAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) (Studi Kasus di BMT Beringharjo Yogyakarta)
description	Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh gaya kepemimpinan, komitmen organisasi, kompensasi finansial dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior (OCB). Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan BMT Beringharjo Yogyakarta yang berjumlah 42 karyawan yang diperoleh dengan melalui purposive sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi berganda dan uji hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Berdasarkan proses komputerisasi pada analisis data yang dilakukan melalui program SPSS, maka diperoleh hasil yang menunjukkan melalui uji t bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap organizational citizenship behavior (OCB), komitmen organisasi berpengaruh positif tidak signifikan terhadap organizational citizenship behavior (OCB), kompensasi finansial berpengaruh positif tidak signifikan terhadap organizational citizenship behavior (OCB) dan kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap organizational citizenship behavior (OCB). Melalui uji F dapat diketahui bahwa gaya kepemimpinan, komitmen organisasi, kompensasi finansial dan kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan secara simultan terhadap organizational citizenship behavior (OCB). Hal ini diargumentasikan melalui nilai probabilitas yang menunjukkan nilai 0,000. Khusus pada perspektif determinasi, nilai adjusted R square dari data yang ada terlihat hasil 0,599 yang artinya hal ini dapat didefinisikan bahwa dari keempat variabel independen yang ada secara bersama-sama berpengaruh terhadap variabel dependen sebesar 59,9% sisanya 40,1% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar variabel penelitian ini.
format	Skripsi S1
author	Ika Retnowati
author_sort	Ika Retnowati
title	PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMITMEN ORGANISASI, KOMPENSASI FINANSIAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) (Studi Kasus di BMT Beringharjo Yogyakarta)
title_short	PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMITMEN ORGANISASI, KOMPENSASI FINANSIAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) (Studi Kasus di BMT Beringharjo Yogyakarta)
title_full	PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMITMEN ORGANISASI, KOMPENSASI FINANSIAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) (Studi Kasus di BMT Beringharjo Yogyakarta)
title_fullStr	PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMITMEN ORGANISASI, KOMPENSASI FINANSIAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) (Studi Kasus di BMT Beringharjo Yogyakarta)
title_full_unstemmed	PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMITMEN ORGANISASI, KOMPENSASI FINANSIAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) (Studi Kasus di BMT Beringharjo Yogyakarta)
title_sort	pengaruh gaya kepemimpinan, komitmen organisasi, kompensasi finansial dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior (ocb) (studi kasus di bmt beringharjo yogyakarta)
physical	77 hlm.
publisher	FAI UMY
publishDate	2014
url	http://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=53121
isbn	SKR FAI 198
_version_	1702748886563553280
score	14.79448

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMITMEN ORGANISASI, KOMPENSASI FINANSIAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) (Studi Kasus di BMT Beringharjo Yogyakarta)

Similar Items