Staff View: PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (Studi Pada Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Kebumen)

PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (Studi Pada Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Kebumen)

*67 Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh variabel Perencanaan Karier, Pengarahan Karier, dan Implementasi Pengembangan Karier secara simultan dan parsial terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Teknik pengumpulan data dari penelitian ini adalah dengan metode survei menggunakan kuesioner seb...

Full description

Main Author:	Siti Halimah
Format:	Skripsi S1
Language:	Bahasa Indonesia
Published:	MNJ 15 UMY 067 2015
Subjects:	*67 perencanaan karier, pengarahan karier, implementasi pengembangan karier, dan prestasi
Online Access:	http://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=55349

PINJAM

id	oai:lib.umy.ac.id:55349
recordtype	oai_dc
spelling	oai:lib.umy.ac.id:553492021-06-16T13:06:46ZPENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (Studi Pada Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Kebumen)Siti Halimah67 perencanaan karier, pengarahan karier, implementasi pengembangan karier, dan prestasi 67 Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh variabel Perencanaan Karier, Pengarahan Karier, dan Implementasi Pengembangan Karier secara simultan dan parsial terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Teknik pengumpulan data dari penelitian ini adalah dengan metode survei menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpul data yang disebarkan kepada 70 karyawan di Bank BRI kantor Cabang Kebumen. Analisa data dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa secara simultan dan parsial variabel Perencanaan Karier, Pengarahan Karier, dan Implementasi Pengembangan Karier mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Hal ini ditunjukkan dengan hasil Uji simultan diperoleh nilai signifikansi F sebesar 0,000 yang lebih kecil dari Î± sebesar 0,05 (0,000<0,05). Hasil uji parsial untuk Perencanaan Karier diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,001. Hasil uji parsial variabel Pengarahan Karier mempunyai signifikansi sebesar 0,471. Hasil uji parsial variabel Implementasi Pengembangan Karier mempunyai signifikansi sebesar 0,045MNJ 15 UMY 0672015Skripsi S1SKR FE 67Bahasa Indonesiahttp://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=55349
institution	Universitas Muhammadiyah Yogyakarta
collection	Perpustakaan Yogyakarta
language	Bahasa Indonesia
topic	*67 perencanaan karier, pengarahan karier, implementasi pengembangan karier, dan prestasi
spellingShingle	*67 perencanaan karier, pengarahan karier, implementasi pengembangan karier, dan prestasi Siti Halimah PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (Studi Pada Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Kebumen)
description	*67 Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh variabel Perencanaan Karier, Pengarahan Karier, dan Implementasi Pengembangan Karier secara simultan dan parsial terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Teknik pengumpulan data dari penelitian ini adalah dengan metode survei menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpul data yang disebarkan kepada 70 karyawan di Bank BRI kantor Cabang Kebumen. Analisa data dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa secara simultan dan parsial variabel Perencanaan Karier, Pengarahan Karier, dan Implementasi Pengembangan Karier mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Hal ini ditunjukkan dengan hasil Uji simultan diperoleh nilai signifikansi F sebesar 0,000 yang lebih kecil dari Î± sebesar 0,05 (0,000<0,05). Hasil uji parsial untuk Perencanaan Karier diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,001. Hasil uji parsial variabel Pengarahan Karier mempunyai signifikansi sebesar 0,471. Hasil uji parsial variabel Implementasi Pengembangan Karier mempunyai signifikansi sebesar 0,045
format	Skripsi S1
author	Siti Halimah
author_sort	Siti Halimah
title	PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (Studi Pada Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Kebumen)
title_short	PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (Studi Pada Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Kebumen)
title_full	PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (Studi Pada Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Kebumen)
title_fullStr	PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (Studi Pada Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Kebumen)
title_full_unstemmed	PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (Studi Pada Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Kebumen)
title_sort	pengaruh pengembangan karir terhadap prestasi kerja karyawan (studi pada bank rakyat indonesia kantor cabang kebumen)
publisher	MNJ 15 UMY 067
publishDate	2015
url	http://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=55349
isbn	SKR FE 67
_version_	1702749348285120512
score	14.79448

PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (Studi Pada Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Kebumen)

Similar Items