Cover Image

Pengaruh Kepemimpinan, Penghargaan Finansial, Komitmen Organisasi, dan Sistem Pengendalian Akuntansi Terhadap Kinerja Karyawan di Lembaga Keuangan Syariah (Studi Empiris Di BMT se-Yogyakarta)

*133 Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis apakah kepemimpinan, penghargaan finansial, komitmen organisasi, dan sistem pengendalian akuntansi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada Lembaga Keuangan Syariah BMT yang berada di Daerah Istimewa Yogyakarta. Tek...

Full description

Main Author: An Nisa Rufaidah
Format: Skripsi S1
Language: Bahasa Indonesia
Published: AKT 15 UMY 133 2015
Subjects:
*133 Kinerja karyawan, Kepemiminan, Penghargaan Finansial, Komitmen Organisasi, Sistem Pengendalian Akuntansi (SPA).
Online Access: http://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=55411
PINJAM
id oai:lib.umy.ac.id:55411
recordtype oai_dc
spelling oai:lib.umy.ac.id:554112021-06-16T13:06:47ZPengaruh Kepemimpinan, Penghargaan Finansial, Komitmen Organisasi, dan Sistem Pengendalian Akuntansi Terhadap Kinerja Karyawan di Lembaga Keuangan Syariah (Studi Empiris Di BMT se-Yogyakarta)An Nisa Rufaidah*133 Kinerja karyawan, Kepemiminan, Penghargaan Finansial, Komitmen Organisasi, Sistem Pengendalian Akuntansi (SPA).*133 Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis apakah kepemimpinan, penghargaan finansial, komitmen organisasi, dan sistem pengendalian akuntansi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada Lembaga Keuangan Syariah BMT yang berada di Daerah Istimewa Yogyakarta. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah secara tidak acak (non probability sampling) dengan teknik Purposive sampling. Data penelitian adalah data primer yang dikumpulkan dengan mengirimkan kuesioner langsung dan via e-mail di berbagai BMT yang nama dan alamatnya terdaftar di Direktori Perusahaan Keuangan. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan di BMT yang masa kerjanya sudah lebih dari 3 tahun. Karyawan BMT yang berpartisipasi dalam penelitian ini berjumlah 33 orang dari 20 Kantor Akuntan Publik. Uji hipotesis dilakukan dengan menggunakan Uji Regresi Berganda (Multiple Regression). Hasil penelitian diperoleh bahwa Kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, penghargaan finansial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kinerja karyawan tidak secara langsung dipengaruhi oleh komitmen organisasi, dan Sistem Pengendalian Akuntansi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.AKT 15 UMY 1332015Skripsi S1SKR FE 133Bahasa Indonesiahttp://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=55411
institution Universitas Muhammadiyah Yogyakarta
collection Perpustakaan Yogyakarta
language Bahasa Indonesia
topic *133 Kinerja karyawan, Kepemiminan, Penghargaan Finansial, Komitmen Organisasi, Sistem Pengendalian Akuntansi (SPA).
spellingShingle *133 Kinerja karyawan, Kepemiminan, Penghargaan Finansial, Komitmen Organisasi, Sistem Pengendalian Akuntansi (SPA).
An Nisa Rufaidah
Pengaruh Kepemimpinan, Penghargaan Finansial, Komitmen Organisasi, dan Sistem Pengendalian Akuntansi Terhadap Kinerja Karyawan di Lembaga Keuangan Syariah (Studi Empiris Di BMT se-Yogyakarta)
description *133 Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis apakah kepemimpinan, penghargaan finansial, komitmen organisasi, dan sistem pengendalian akuntansi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada Lembaga Keuangan Syariah BMT yang berada di Daerah Istimewa Yogyakarta. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah secara tidak acak (non probability sampling) dengan teknik Purposive sampling. Data penelitian adalah data primer yang dikumpulkan dengan mengirimkan kuesioner langsung dan via e-mail di berbagai BMT yang nama dan alamatnya terdaftar di Direktori Perusahaan Keuangan. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan di BMT yang masa kerjanya sudah lebih dari 3 tahun. Karyawan BMT yang berpartisipasi dalam penelitian ini berjumlah 33 orang dari 20 Kantor Akuntan Publik. Uji hipotesis dilakukan dengan menggunakan Uji Regresi Berganda (Multiple Regression). Hasil penelitian diperoleh bahwa Kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, penghargaan finansial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kinerja karyawan tidak secara langsung dipengaruhi oleh komitmen organisasi, dan Sistem Pengendalian Akuntansi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.
format Skripsi S1
author An Nisa Rufaidah
author_sort An Nisa Rufaidah
title Pengaruh Kepemimpinan, Penghargaan Finansial, Komitmen Organisasi, dan Sistem Pengendalian Akuntansi Terhadap Kinerja Karyawan di Lembaga Keuangan Syariah (Studi Empiris Di BMT se-Yogyakarta)
title_short Pengaruh Kepemimpinan, Penghargaan Finansial, Komitmen Organisasi, dan Sistem Pengendalian Akuntansi Terhadap Kinerja Karyawan di Lembaga Keuangan Syariah (Studi Empiris Di BMT se-Yogyakarta)
title_full Pengaruh Kepemimpinan, Penghargaan Finansial, Komitmen Organisasi, dan Sistem Pengendalian Akuntansi Terhadap Kinerja Karyawan di Lembaga Keuangan Syariah (Studi Empiris Di BMT se-Yogyakarta)
title_fullStr Pengaruh Kepemimpinan, Penghargaan Finansial, Komitmen Organisasi, dan Sistem Pengendalian Akuntansi Terhadap Kinerja Karyawan di Lembaga Keuangan Syariah (Studi Empiris Di BMT se-Yogyakarta)
title_full_unstemmed Pengaruh Kepemimpinan, Penghargaan Finansial, Komitmen Organisasi, dan Sistem Pengendalian Akuntansi Terhadap Kinerja Karyawan di Lembaga Keuangan Syariah (Studi Empiris Di BMT se-Yogyakarta)
title_sort pengaruh kepemimpinan, penghargaan finansial, komitmen organisasi, dan sistem pengendalian akuntansi terhadap kinerja karyawan di lembaga keuangan syariah (studi empiris di bmt se-yogyakarta)
publisher AKT 15 UMY 133
publishDate 2015
url http://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=55411
isbn SKR FE 133
_version_ 1702749361323114496
score 14.79448

Similar Items