PENGARUH JOB INSECURITY, KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL, SERTA KEPERCAYAAN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION
*268 Tujuan – Fokus dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh job insecurity, kepuasan kerja, komitmen organisasional serta kepercayaan organisasional terhadap turnover intention. Informasi yang didapat dari penelitian ini sangat penting bagi instansi atau perusahaan sebagai bahan per...
| Main Author: | Mukty Jamaludin Masrur |
|---|---|
| Format: | Skripsi S1 |
| Language: | Bahasa Indonesia |
| Published: |
M NJ 15 UMY 268
2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://oaipmh-jogjalib.umy.ac.idkatalog.php?opo=lihatDetilKatalog&id=59152 |